一天，某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者刘先生。

“他们没和我续订书面劳动合同，还不支付双倍工资！我该怎么维权？”一进门，刘先生就着急地开始述说自己和公司之间的争执。据他表示，他所在的公司在前一份劳动合同到期后，没有与他书面续订劳动合同，却继续用工长达半年，最近自己要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，却被公司拒绝。

为了全面了解情况，工作人员联系上了公司人力资源部负责人，并要来了双方签订的前一份劳动合同文本，向刘先生核实了双方争执内容的一些细节。

原来，刘先生当初入职这家服装公司担任销售员时，公司和他签订了两年期劳动合同，并在合同中约定：“合同期满时，如双方均未提出终止，则视为双方在维持本合同各项劳动合同条件的情形下，在本合同基础上自动续订两年期劳动合同。”两年后，劳动合同到期时，公司没有停止用工，刘先生也没提要离开的事，双方继续保持了劳动关系。但半年后，刘先生却提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。虽然公司提出根据约定，双方已相当于在原劳动合同基础上续订了两年期劳动合同，但刘先生却坚称，约定是原合同的内容，原合同到期了，约定也就不作数了，公司必须另外与他协商续订劳动合同的事；公司没做到，就应该支付双倍工资。

了解了真实情况后，工作人员告诉刘先生，双方原先关于自动续订的约定是有效的。根据原合同的约定，双方在原合同到期后都未提出终止，而是继续维持劳动关系，视为双方履行了约定，在原合同基础上自动续订了两年期劳动合同。原来的这份合同可以作为双方续订的书面法律依据，同时也是参照原合同条件、继续履行劳动关系中双方权责的法律依据。因此，并不能认定为公司没有签订书面劳动合同，公司自然也就不需要支付双倍工资。

听了工作人员的解释后，刘先生心头的结终于解开了。