案情简介

2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。

2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。

机械设备公司辩称，李某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定去美国参加展会，李某向公司提交了护照等资料，公司为其办理出境手续及购买机票，共支出22000元。但李某因个人原因不去参展，更换人员给公司造成重大经济损失，为此，机械设备公司根据劳动合同约定扣除了李某4月工资以抵扣其所受损失。机械设备公司为证明其主张提交了展会费用说明及汇款单。

争议焦点

员工给用人单位造成经济损失，用人单位是否可以全额扣除工资？

处理结果

裁决公司支付2016年4月工资7840（9800-9800×20%）元。

案情评析

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权从李某的工资中扣除相应数额。但用人单位直接扣完李某当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第16条，应予以部分返还。

因此，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬。

在实际用工中，遇到员工给用人单位造成损失的类似情形，建议用人单位按照《工资支付暂行规定》第16条规定的比例，逐月从劳动者工资中依法扣减赔偿金额。

（供稿单位：山东省济南市劳动人事争议仲裁院）