问：仲裁过程中，员工对于笔迹存疑申请鉴定，应当由谁承担费用？

【相关案例】某物流企业员工张某，去年8月份入职时曾经向直接主管提出要签订劳动合同，当时主管说不用签。因此，他就没有继续深究这件事。可是今年5月份，公司突然降低了张某的工资。他要求公司给个说法，公司称劳动合同上约定的工资就是这个数额，还拿出了一份写有他姓名的劳动合同。

张某想知道，如果他申请劳动争议仲裁主张权利时，公司拿这份劳动合同反驳，自己能否提出笔迹鉴定申请？如果要申请笔迹鉴定，应当由谁承担鉴定费用？

答：劳动者依法主张自己权利，应当就所主张的事实提供证据。如果应当承担举证责任的一方当事人，没有依法举证，则应当承担不利的法律后果。但是，如果一方当事人为了非法目的而伪造证据，也要承担相应的责任。本案中，员工张某认为自己并没有签订过劳动合同，而公司方却拿出了一份写有该员工姓名的劳动合同，用以证明员工的工资数额。因此，案件的焦点就是该劳动合同是否是员工本人签字。

对于证据事实不清的，实践中，仲裁当事人可以通过申请权威机构鉴定的方法确认事实。因此，本案一旦进入仲裁阶段，员工对于劳动合同上本人的签字存疑，就可以申请笔迹鉴定。而因笔迹鉴定产生的费用，则应由申请鉴定方先行垫付，并最终由鉴定结果不利方负担。鉴定结果不明确的，则由申请鉴定方自行负担。

【法律依据】

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十条 当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。