“你有点契约精神好不好？当时咱们劳动合同就这么约定的，说明你和公司在这个问题上达成一致了。你现在怀孕了，就应该主动辞职，大家皆大欢喜！”面对人事经理咄咄逼人的话语，小梁一时不知该如何应答。

小梁所在的公司女员工较多，业务又比较繁忙。公司觉得女员工怀孕生产会给公司的运营造成很大影响，于是近年来实行一项新措施：与新入职的女员工在劳动合同中增加一个附加条款，约定其一旦怀孕就要自行辞职。很多女员工签合同时也没当回事，直接就签字同意了，小梁就是其中一位。她两年前入职时觉得这个条款对自己也没什么影响，但最近她怀孕了，公司人事经理开始频频约她谈话，暗示她该提出辞职，她才意识到当初那个合同是个“坑”。在最近的一次谈话中，她提出，公司要求自己离职太不厚道，却被人事经理抢白了一通，于是就出现了开头的那一幕。人事经理还威胁，即使她不自行辞职，公司也要解除劳动合同。

不知如何是好的小梁来到当地劳动保障监察机构咨询。监察员告诉她，公司的这种约定是完全违法的。《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，公司与她签订的劳动合同相关条款从一开始就无效。公司不能依据无效的劳动合同条款要求她辞职。而且，公司也不能单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

最终，经过监察员上门执法，公司改正了对女员工的错误管理方式。