一是突出公开。11个深度县就业局以公开、公平、公正、竞争、择优为原则，按照培训资质达标、培训制度全、管理要求严、实训效果好、培训质量高、守法遵规、热心公益、依法维护职工权益的要求，召集各投标培训机构开展职业技能培训固定价比选工作，同时邀请县财政、纪检等部门进行现场监督和审核，确保比选工作公平、公正地开展。

二是严格比选。参加比选的培训机构按抽签顺序就学校概况、学校优势、如何搞好本年度就业技能培训工作等方面进行陈述，经过专家进行严格评审比选，认定了38家师资合格、硬件到位、质量保证、就业显著的职业技能培训机构作为定点培训机构。

三是科学配置。对贫困户开展入户走访调查，详细掌握培训意向，根据贫困户培训意愿和企业用工需要，各县就业局按照焊工、挖掘机、中式烹调、种养殖等专业和工种的不同，结合过往年度培训成效，对中标培训机构的专业水平进行排名，按专业优势科学配置到各个乡镇开展培训，最大限度提高教学质量。

四是加强督查。使用微信视频远程监控培训过程，派专人抽查培训出勤情况、教学记录等。由各县纪委监委、人社等部门和州职技鉴定中心组成考察组，全程监督理论和实操考试，对考试合格参训人员免费颁发证书，截至6月底向全州1.5万余名贫困劳动力考核并发放职业技能资格证、特种行业操作证等证书。同时，举办专场招聘会，精准、定向提供求职招聘服务，做到“三确保、三满意”（确保培训质量、确保安全培训、确保廉洁培训，让学员满意、让政府满意、让群众满意）。