日前，第十五届中国薪酬管理专题研讨会在北京举办。中国劳动学会会长华福周作主旨演讲。

今年是我国改革开放40年。华福周总结了收入分配制度在改革开放各个历史时期的基本特点和取得的成就。在1978年至1992年的改革开放初期，我国重新确立了按劳分配原则并进行了工资收入分配制度改革探索，促进了经济体制的改革。在1992年至1999年的改革开放推进期，我国确立了企业工资改革的目标，推进企业工资制度改革、工资总额与经济效益改革、机关事业单位工资制度改革等，顺应了经济体制改革的进程。在2000年至2012年的改革开放深化期，我国确立并贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，进一步深化收入分配制度多方面改革，更多使用法律、经济、信息等手段调节收入分配关系。在2012年至今的全面深化改革期，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，我国全面推进收入分配制度改革，其力度之大、范围之广、任务之艰巨、影响之深远前所未有，对于充分调动各类用人单位职工的积极性、主动性、创造性，促进国民经济和社会可持续发展，全面建成小康社会，均发挥了积极作用。

华福周说，展望未来，收入分配制度改革将进一步深化。一是根据党的十九大报告和“十三五”规划提出的要求，进一步落实各项具体政策；二是继续加强工资分配法治建设；三是做好若干文件的具体落实工作；四是继续做好国有企业负责人薪酬制度改革；五是进一步完善工资分配宏观调控体系；六是加快推进税收制度改革，以保证人民群众分享到更多、更实惠的发展成果。（劳新）