云南省富源县以“脱贫攻坚作风建设年”为契机，坚持就业就是最大的民生，坚持就业就是精准脱贫最有力的途径，坚持就业是促进贫困户增收最有效的捷径，勇于担当，主动作为，通过宣传引导、搭建平台、托底安置、针对性帮扶等手段，扎实做好就业扶贫工作。

该县依托驻村扶贫工作队，利用工作队员驻村入户的便利条件，创造性的成立了就业扶贫政策宣传团队，入户调查时就把就业政策、岗位信息、就业服务送到贫困户家中，贫困群众足不出村就能了解用工信息，做到了贫困群众对就业扶贫政策的知晓率达100%；同时，重点发展劳务经纪人60人，组织返乡农民工现身说法24场次，以“百日行动”“春风行动”为契机，举办专场招聘会21场次，激发了贫困群众脱贫致富的内生动力。

该县制定了《富源县2018年建档立卡贫困户就业扶贫工作实施方案》，以脱贫、摘帽、增收为目标，以培训为基础、转移就业为核心、对口帮扶为纽带，让利于贫困户，对符合条件的外出务工贫困劳动力给予每人每年县内100元、县外省内200元、省外300元的一次性交通补贴，全面降低建档立卡贫困劳动力外出务工成本，促进贫困劳动力更加积极主动的外出务工、勤劳致富；对中介机构、劳务公司、劳务经纪人带动未脱贫建档立卡户中从未外出就业的劳动力输出就业的，符合条件的给予相应机构省内每人每年300元、省外每人每年500元的交通补贴，进一步加快就业助推精准扶贫、精准脱贫工作步伐。

该县坚持合理引导、搞好服务的方针，点对点衔接，搭建用工供需平台，逐步完善劳务输出对接机制、协调机制，形成了市、县、乡（镇）、村四级联动的工作网络，深化与珠三角、长三角等地的劳务合作关系，大力发展劳务输出中介机构，促进劳务输出规范化、常态化发展。全县已发展6家劳务派遣公司，成立12个乡（镇、街道）劳务工作站，160个村级劳动力转移协会。2018年春季转移就业“百日行动”期间全县累计组织有规模农村劳动力转移输出17批次8123人，其中建档立卡贫困劳动力2536人。

该县以零就业家庭为重点，积极开展就业援助，大力开发农村公益性扶贫岗位，精准帮扶无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”建档立卡贫困群众通过公益性岗位实现在家门口就业。现已开发乡村保洁、社区治安管理、园林绿化、公路养护、山林防护等公益性岗位488个，488户特殊家庭在家门口实现了就业增收，其中零就业家庭207户，易地搬迁户51户。

该县将技能培训作为就业扶贫的重要方法之一，将贫困村建档立卡贫困户作为主要对象纳入培训计划，根据贫困群众需求，及早安排，及早部署，抓紧落实，2018年计划培训2500人，现已举办技能培训2期8个班，主要培训电工、焊工、砌筑工、钢筋工、厨师、刺绣6个工种，参培群众398人，其中属于建档立卡贫困户的有290人，占总人数的73%，大幅提升建档立卡贫困户“造血”功能，力争实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”工作目标。（富源县人社局 肖荣平 彭琼英）