一是劳动监察员队伍。精心选派劳动监察人员参加省、市组织的专业知识培训，培养一支政治可靠、作风过硬、业务精通的监察队伍，实现机构专门化、队伍专业化、执法规范化。

二是劳动监察协管员队伍。将全县20个乡镇（经济开发区）划分为20个网格，每个网格配备2名专职监察协管员，对用人单位实施网格化管理，建立用人单位劳动用工信息库，形成“纵向到底，横向到边，职责明确，反映迅速”的劳动监察管理体系，执法重心下移，及时就近就地处理各类违法案件。

三是仲裁调解员队伍。充实人员，强化培训，提高争议调解处理能力，在全县20个乡镇（经济开发区）、23家规模以上企业成立了“劳动人事争议调解组织”。

四是行政调解员队伍。成立行政调解领导小组，下设劳动监察调解组、劳动争议行政调解组、信访行政调解组、社保行政调解组，建立完善的行政调解体系。（灵璧县人社局 李超）