近年来，贵州省贵定县针对传统招聘模式受众窄、技能与岗位脱节等就业服务痛点，把服务场景从办事大厅向夜市街区、生产车间下沉，通过“夜市揽岗、技术赋能、实地探企、就业护航”全链条就业服务模式，实现就业服务从“被动等待”向“主动贴近”、从“单向推送”向“双向奔赴”转变。

一是错峰办夜市。贵定县聚焦群众无暇参与日间招聘会痛点，将招聘阵地从政务大厅延伸至城区人流密集的商业广场，开设招聘夜市专场。采取“专区设摊+信息公开+直播带岗”方式，划分岗位对接区、政策宣讲区、培训登记区三大功能板块，遴选县内重点企业现场“摆摊招工”，公开岗位信息、薪酬待遇、社保福利等。同步开启“直播带岗”，逐一直播介绍不同岗位详情，讲解技能培训、灵活就业社保补贴等惠民政策，同步收集群众求职意向与技能提升需求。截至目前，开展各类招聘会30余场，达成就业意向1800余人；12家优质企业携144个就业岗位现场“摆摊”，在线观看“直播带岗”1497人次。

二是培训强赋能。坚持“因需定培”，在夜市现场设置技能培训报名点位，围绕县域产业用工缺口，培训课程对标国家职业技能标准，涵盖电工、焊工、叉车操作等热门免费培训工种，面向离校未就业高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人、待业妇女等开展参训登记，精准摸排培训意愿，建立供需双向台账。培训采用“理论授课+模拟操作+场景实训”方式，通过“先培训后上岗、边求职边充电”模式，补齐求职者技能短板。培训结束后优先向参培学员推送适配岗位，推动实现求职者“结业即对接、持证促上岗”，打通“求职—培训—就业”转化通道。截至目前，开展各类职业培训37期，为1812名群众提升就业技能，培训后就业薪酬平均提升1000元左右。

三是沉浸式探岗。以招聘夜市收集的意向人员为基础，常态化组织“入企探岗”直通车活动，分批组织求职者走进本地重点工厂、生产车间，实地参观工作环境、食宿条件，近距离观摩岗位作业流程，面对面与企业HR、在岗职工交流，直观掌握岗位强度、薪资标准、晋升渠道等真实情况，消除信息差带来的求职顾虑，在“看、听、问、感”中寻找职业方向。同时，开展线上“直播探岗”，同步讲解岗位信息。截至目前，举办“入企探岗”活动3场次，共组织230余名求职者走进重点企业参观。

四是联动促保障。健全人社、工信、综合执法局等跨部门协同联动机制，常态化落实就业工作联席会议制度，定期研判就业形势，靶向破解岗位开发、劳务对接、权益保障等环节存在的难点堵点，统筹推进各项就业政策落地见效。持续做优做实就业跟踪服务，聚焦“招聘夜市”等线下专场达成就业的劳动者，分类建立动态就业帮扶台账，压实后续跟进服务责任，通过电话回访等方式，持续跟踪了解人员岗位适应程度、薪酬待遇落实、劳动权益维护等情况，主动对接用工单位协调化解劳资纠纷等问题，降低就业人员离职流动风险。截至目前，已累计为1570余名新就业人员提供跟踪服务，协调解决合同签订、薪酬发放等各类问题157件，帮助640名劳动者实现稳定就业。（贵定县委改革办供稿）