清晨，阳光爬上黄河岸边的炼塔。甘肃兰州石化装置区内，一场“师带徒”练兵活动正在进行，中国科学技术大学博士李金蓝去年入职兰州石化公司，面对岗位实践，她主动向师傅坦言：“不要把我当成博士，就把我当作零基础的普通学徒，该怎么教就怎么教。”入职一年来，她投身企业“揭榜挂帅”课题攻关，为国产高端聚烯烃材料规模化、高端化发展注入自己的力量。这是西固区通过人才建设推动产业高质量发展的一个实例。

近年来，西固区紧扣工业强区、产业兴城、产城融合发展思路，坚持党管人才原则，构建起区委统筹调度、组织部门牵头抓总、各部门协同联动、用人单位落实主体责任的工作格局。在此基础上，围绕主导产业发展需求，统筹推进教育科技人才一体化发展，打好引、育、用、留“组合拳”，迭代升级服务保障，用心用情拴心留人，让人才资源成为驱动发展的强力引擎。

产业发展与人才供给精准对接

西固区立足石化新材料、核技术应用、高端装备制造主导产业，深入园区企业开展走访摸排。今年，29家企事业单位提出刚性引才需求396人，10家单位明确柔性引才需求30人，将用人单位的“需求清单”高效转化为靶向施策的“引才清单”，实现产业发展与人才供给精准对接。该区严格落实市级人才经费使用管理，全力保障青年人才驿站建设、企业引才补助发放、乡村实用人才培育等重点工作落地落实；赴中山大学、华南理工大学、中南大学等高校开展引才宣介，不断拓宽市场化引才路径；扎实做好“陇原之光”人才项目人选遴选推荐与周期考核；摸排人才资源、复盘引才成效、调研“陇原人才服务卡”政策落地情况……一系列精细务实的举措，不断推动各项人才政策从纸面落到地面。

“政府在购房补贴、落户办理等方面提供了全方位支持，我们作为项目经理分别牵头承担了1项中国石油青年科技专项，相关新产品先后完成2至3次工业试生产，综合性能优异。”同批入职兰州石化的董宏烨、张熙祥两位博士，分别毕业于中国人民大学和华东理工大学，承担并参与多项科研项目、装置改造项目、数字化和信息化攻关项目，这些人才团队立足岗位深耕钻研，正为百万吨乙烯项目建设贡献着专业才智。

搭建各类人才干事创业平台

产业兴则城市兴，产业强则经济强。从传统迈向智能，从规模扩张转向提质增效，每一步跨越都离不开高素质人才的支撑。

据悉，2021年以来，公司接收的新入职员工中，炼油化工主体专业和双碳三新等新兴专业人员占比54.1%，累计引进硕士及以上学历人员396人。企业推行“一人一书”个性化培养模式，建立高层次毕业生年度业绩考核评价体系，在技术攻关、产品研发一线压担子、搭平台，推动青年人才在创新实践中成长成才。

西固区深入实施大学生“留兰倍增”计划，依托高校就业创业驿站安排人社专员驻点办公，常态化组织专场招聘会，开展直播带岗活动，举办“AI赋能·创享新生”互联网创业实战训练营，邀请专家定期为在校大学生提供就业创业指导服务，征集就业见习岗位269个，吸纳见习人员67名，及时足额落实各类补贴政策，以专业化、有温度的服务护航青年就业创业。

“我来兰州参加面试，看到公众号推送的青年人才驿站信息，通过线上申请审核后，顺利入住西固区巴厘岛假日酒店青年人才驿站。房间整洁舒适，工作人员服务周到细致，帮我解决了住宿的大难题。”外地来兰求职青年袁梦菲深有感触地说。

全力构建多层次安居保障体系

“我们构建了人才驿站+青年公寓+房票补贴多层次安居保障体系，建成5家青年人才驿站，筹措青年公寓房源200套，已为22名符合条件的青年提供143天免费住宿，为23名驻区企业博士、硕士发放房票补贴430万元，切实降低青年人才求职安居成本，让来兰人才真切感受到城市的诚意与温度。”西固区相关负责人说。

以才兴产，以产聚才。西固区持续强化科创平台育才作用，各领域人才竞相涌现——中核兰铀青年人才项目入选省级人才专项，争取扶持资金20万元；由兰州石化牵头组建的甘肃省石化产业链劳模和工匠人才创新工作室联盟，通过岗位技能比武、师徒结对传帮带，培育大批一线技术骨干；中核五〇四医院牵头组建兰州市核医学质量控制中心，持续夯实医疗卫生领域高层次人才建设基础。全区完成科技型中小企业入库71家、高新技术企业申报19家，实现技术合同成交额4.11亿元，人才创新“智动力”正持续转化为区域发展“生产力”。（记者 董永前）