今年以来，新余市渝水区就业之家紧扣“培训促就业”工作主线，把技能培训作为稳就业、惠民生的重要抓手，聚焦群众就业需求和企业用工缺口，持续提升劳动者技能水平和职业素养，充分发挥技能培训赋能就业、惠及民生的作用，不断拓宽城乡群众就业增收渠道。截至目前，全区累计完成各类职业培训4001人次，其中就业技能培训3145人次，企业职工岗位技能培训102人次，创业培训754人次，以务实举措为全区稳就业工作注入强劲动力。

精准摸排培训需求，打通供需对接堵点。“希望能够参加家政护理培训，学会技能后就近找一份工作。”在社区开展的问卷调查中，不少城乡劳动者写下自己的培训心愿。为破解以往培训“供需错位”问题，新余市渝水区坚持问需于民、问需于企，采取实地走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，面向辖区劳动者、用工企业、培训机构开展全面的培训需求调研。工作人员深入工业园区、乡镇（街道）、社区，广泛宣讲职业技能培训扶持政策，细致收集群众培训意愿、企业岗位用工需求，摸清市场紧缺工种，推动培训供给与市场需求精准匹配。

调研期间，共回收求职者调查问卷1277份、企业调查问卷29份，收集19家培训机构、22个工种的开班意向。针对调研梳理出的家政服务、电工、中西式面点、无人机等热门工种，渝水区优先统筹排定开班计划，摒弃“大水漫灌”式培训模式，做到群众想学什么就教什么、企业缺什么就培什么，切实提升技能培训的针对性与实效性。

创新“四单”培训模式，激活技能提升内生动力。以往部分技能培训存在“照单上菜”的情况，学员被动参训，培训成效有限。新余市渝水区积极创新培训机制，打造“劳动者点单、企业下单、培训机构接单、政府买单”的“四单”培训模式，依托线上线下渠道开展精准化培训，推动培训由“要我培”向“我要培”转变。

城北街道长青北路一家餐饮企业因业务扩张，急需一批掌握中式烹调、面点制作技能的从业人员。区人社部门接到企业用工诉求后，第一时间对接定点培训机构，结合企业岗位标准量身定制培训课程，组织企业在岗职工开展岗位技能提升培训。参训人员通过理论学习与实操演练，熟练掌握岗位实操技能，培训结业后直接上岗履职。既缓解了企业用工难题，也帮助职工夯实岗位本领，实现企业发展与职工成长双向共赢。

做实训后跟踪帮扶，构建就业服务闭环。培训结业不是服务的终点，稳定就业才是最终目标。新余市渝水区依托“5+2就业之家”阵地资源，着力做好培训之后的“后半篇文章”，建立参训学员就业服务台账，持续跟进学员就业动向。针对完成培训取得证书的学员，一方面结合所学工种，依托专场招聘会、岗位信息库定向推送适配岗位；另一方面同步提供职业指导、面试辅导、创业政策讲解等配套服务。

罗坊镇学员廖小新参加网创电商培训结业后，工作人员持续跟进服务，推送电商创业相关扶持政策，助力他发挥手工制鞋优势，走上了自产自销的路子，网创电商培训让廖小新完成从传统手艺人到电商创业者的蜕变。

对暂时没有实现就业的学员持续开展回访跟踪，根据个人实际情况再推荐岗位或者引导参加回炉提升培训；对有创业意愿的学员，及时对接落实创业补贴、低成本创业帮扶等扶持政策，打通“培训—取证—就业（创业）”的转化通道，稳住群众就业饭碗。

（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）