“招工难、用工紧”，是长期制约企业扩产增效的一大难题。今年以来，新余市渝水区立足为民办实事，紧盯企业用工痛点难点，不断优化就业服务举措，创新供需对接模式，通过做实供需台账、织密就业信息传播网络、落实惠企政策、举办专场招聘等方式，打出一套助企招工“组合拳”，靶向发力破解本地企业用工困局。截至目前，已累计为辖区企业引进各类人才、输送务工人员3952人次。

健全部门联动机制，做实供需两端“一本账”。为精准保障重点企业用工、助推重点群体就业，新余市渝水区就业创业服务中心强化跨部门协同联动，做实数据摸排，深化供需对接，持续提升惠企服务质效。联合新余经开区，组织“5+2就业之家”专职人员走访园区364家企业，实地摸清企业生产经营、岗位缺口等实际情况，建立企业用工台账，实施动态更新、分类管理，同步将岗位数据归集至“江西省就业之家”信息平台。与此同时，依托乡镇、村（社区）就业之家，全面登记失业人员信息，发挥社区网格员、村级就业信息员前沿作用，常态化摸排辖区富余劳动力底数，梳理形成劳动力供给清单，推动岗位需求与求职意向精准匹配，实现企业用工保障和群众稳定就业双向共赢。

拓宽信息传播渠道，打通求职就业“最后一米”。新余市渝水区持续织密就业信息传播网络，健全常态化岗位推送机制，让优质岗位看得见、找得到。梳理园区160余家缺工重点企业招聘需求，依托“渝水区就业之家”微信公众号、抖音平台高频推送岗位信息；用好100余处公交站台宣传栏、300余个小区电梯广告位，免费刊发企业招工启事，让群众在家门口就能知晓岗位信息；针对不大会用智能手机的大龄劳动者，区就业创业服务中心组织编印《企业用工岗位信息专辑》，由基层就业服务人员送到返乡务工人员、就业困难群众手上，截止到目前，全区累计发放宣传资料30000余份，切实打通招聘求职服务落地的“最后一米”。

落实惠企纾困政策，减轻企业用工负担。新余市渝水区锚定稳就业、惠民生目标，用心用情提供有温度的人社服务，全力为企业减负松绑。积极落实失业保险稳岗返还政策，推行稳岗返还“免申即享”服务模式，无需企业主动申报，补贴资金直达企业账户。自去年以来，全区累计向2056家企业发放失业保险稳岗返还资金698.85万元，惠及职工 2.38万人次，实实在在减轻企业人力成本压力，助力企业轻装上阵。

优化多元招聘模式，保障企业用工需求。围绕失业人员、高校毕业生、返乡农民工等重点求职群体，常态化开展“就业援助月”“春风行动”“就业夜市招聘”等特色就业服务。今年以来，全区先后举办春风行动、就业援助月、夜市招聘等大型线下专场招聘会13场，送岗下乡、送岗进社区巡回招聘3场，累计释放岗位近30000余个，达成就业意向2610人次。大力推行直播带岗、主播探企等线上招聘新模式，激活“互联网+就业”新动能，创新推行AI就业小助手，让广大求职者足不出户就能了解企业环境、投递求职简历、实现线上面试。线上线下双向发力，既帮助一大批就业困难人员实现就近就业，也有效补齐企业用工缺口。（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）