江西省吉安市新干县锚定更加充分更高质量就业目标，聚焦企业招工难与群众求职难并存、传统招聘供需信息不对称、就业指导碎片化等痛点，以县乡村三级“就业之家”为主阵地，创新构建“沉浸式”就业服务体系，推动就业服务由“被动接单”向“主动赋能”转变、由“粗放匹配”向“精准对接”升级。

一、 打造“探企体验+直播带岗”沉浸式感知场景，让求职者“看得见、摸得着、定得快”。一是“就业直通车”入企探岗。依托县乡村三级“就业之家”提前摸排求职意向，按意向分类匹配企业线路，开通就业直通车点对点接送，每车配备1名就业服务专员，途中介绍企业概况、岗位要求、薪资待遇；到厂后由企业引导参观生产车间、职工宿舍、食堂配套，现场设置面试区，达成意向现场签约。已组织各乡镇240余名求职者走进天宇化工、比沃新能源、华兴箱包等重点企业，现场达成用工100余人。二是“直播带岗”云上探企。在“就业之家”设立直播间，每周固定开展“主播进车间”直播带岗，由主播和企业HR走进生产一线，实时展示岗位环境、操作流程、食宿条件，线上解答薪酬福利、晋升通道等问题，求职者扫码投递简历、预约远程面试，后台客服跟踪对接。累计开展直播带岗51场，线上观看10万余人次。三是“跟岗试岗”职业体验。针对高校毕业生、返乡人员等群体，组织为期1—3天的“跟岗试岗”活动，企业提供食宿和试岗补贴，求职者进入车间跟班操作，体验岗位真实工作状态；试岗结束后，双方双向选择，企业出具试岗评价，求职者决定是否入职。已组织首批30名求职者参加试岗，达成就业意向18人。

二、 构建“职业指导+精准对接”沉浸式匹配机制，让就业服务“帮得准、配得好、走得顺”。一是建强“职业指导师+人社专员”服务队伍。组建由省级职业指导师、业务骨干组成的专项服务队伍，在各类招聘现场设立职业指导专区，推出“职业规划+简历打磨+面试实训+政策宣讲”闭环服务；落实“一人一档一策”个性化帮扶，聚焦高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难群体跟踪服务。在县内和高校招聘会现场开展职业指导26场，“一对一”服务求职者459人，总结形成“三维五步职业指导诊断法”，从职业能力、职业倾向、岗位适配等维度诊断，按信息采集、测评分析、方案制定、实训提升、跟踪回访等步骤推进。二是推行“三张清单”智能匹配。依托“就业之家”走访园区企业，形成企业岗位“需求清单”，明确缺工岗位、人数、薪资待遇；摸排高校生源学科，建立人才“储备清单”，掌握专业分布、就业意向；归集惠才政策，打造政策“宣传清单”，推动政策精准推送。三张清单录入“就业之家”平台，系统自动匹配求职者与岗位，就业服务专员根据匹配结果精准推荐。三是创新“双线双进”对接模式。线上开展云端宣讲、远程面试；线下推动“企业进校园、学子进园区”双向奔赴。高标准开展“书记部长进校园”引才专场，走进南昌大学、井冈山大学等高校开展校地对接，现场解读生活补贴、人才公寓等惠才政策；同步推出“早市+晚市”流动招聘、产业专场直聘等多元形式。共组织13家重点企业先后10次赴省内外10所高校开展校园引才，现场达成就业意向93人。

三、 完善“政策直达+跟踪回访”沉浸式保障体系，让人才“引得来、留得住、发展好”。一是设立“人才服务专窗”一窗通办。在“就业之家”设立人才服务专窗，实行“一窗受理、分类转办、限时反馈”，提供政策解读、求职对接、跟踪回访全周期服务。开发“政策计算器”小程序，求职者输入学历、岗位、社保等信息，自动测算可享受的补贴项目和金额，实现政策“一键匹配”。二是推动“政策礼包”直达快享。全面兑现高校毕业生基层就业补贴、生活补助、创业担保贷款、青年人才免租入住等政策，推行“免申即享”“即申即享”，通过数据比对主动筛选符合条件人员，主动发放补贴。已发放各类补贴42人次、24.9万元，青年人才免租入住申请7人。三是建立“跟踪回访”闭环管理。建立“政策兑现清单+就业服务台账”，对已就业人员每月回访岗位适应、社保缴纳、权益保障等情况，对未就业人员持续推荐岗位、按需推荐技能培训。对创业人员提供开业指导、创业培训、贷款贴息等后续服务，为152名高校毕业生发放创业贷款4360万元，推动人才“引得来、留得住、发展好”。（新干县就业中心：黄小华、刘金生）