为全面检验全县“三支一扶”人员基层服务实绩，规范年度考核、期满考核、评优推荐、期满就业全流程工作，严格落实省、市“三支一扶”人员考核管理相关文件精神，肥西县人社局组建专项考核工作组，深入三河镇、上派镇、官亭镇等乡镇（园区）和乡镇卫生院，对全县22名在岗服务人员开展全覆盖实地考核，高标准、严要求完成本次实地考评各项任务。

周密部署统筹推进，筑牢考核工作基础

肥西县高度重视“三支一扶”年度考核工作，提前印发《关于开展2026年“三支一扶”人员考核等相关工作的通知》，明确考核流程、时间节点、资料规范和评优细则，划分年度考核、期满考核、优秀人选推荐、期满就业保障四项重点工作。依托全县“三支一扶”工作QQ群线上推送考核政策、表格填写要求，提前指导22名考核对象完成约2025-2026年度、2024-2026期满个人工作总结，规范填报《安徽省“三支一扶”人员年度考核登记表》《服务期满考核登记表》《服务期满就业意向书》等材料，确保实地考核当日纸质材料、电子版总结同步收齐，前期筹备不漏一人、不落一项。

本次考核对象为基层人社平台和支医人员，其中包含乡镇（园区）基层人社平台工作人员和乡镇卫生院医护人员。按照市级分配名额，严格把控评优比例：年度考核优秀名额6名（不超总人数30%）、期满考核优秀名额4名（不超期满人员20%），同步推荐2名省级优秀人选，做到评优规则清晰、名额分配公开、评选标准透明，坚持公平、公正、公开。

多维立体综合考评，树立实干实绩导向

考核小组坚持德、能、勤、绩综合评价、突出工作实绩的原则，严格落实“自我评价、群众评议、领导评价、综合定等”四步规范流程，全方位、立体化掌握青年基层履职真实情况。

听取个人述职自评。考核小组与每名“三支一扶”人员单独座谈，听取其围绕服务期间思想成长、业务提升、日常履职、难点攻坚、短板不足的全面总结，详细了解扎根基层的工作感悟、服务群众真实经历，同步宣讲期满转编、自主创业、绩效考核奖励等政策，倾听青年诉求与意见建议。

开展群众民主评议。组织服务单位同事进行民主评议，广泛收集身边同事对服务人员工作态度、协作能力、服务口碑的真实评价。

听取主管领导评鉴。与各镇（园区）、卫生院分管负责人、单位主要领导座谈，核实人员日常出勤、重点工作完成、急难任务担当、群众办事成效等实绩，由单位主管领导出具客观评语与考核等次初步建议。

实地核验工作实绩。现场查阅工作台账、业务资料、服务记录，重点核实为民服务、基层医疗、政策宣传等一线工作落实成效，杜绝“重材料、轻实干”，把群众满意度、岗位完成度作为等次评定核心依据。

实地考核结束后，考核小组根据访谈记录、评议结果、单位评价、工作台账，综合形成考核初步意见，后续将经县人社局审核后在肥西县人民政府网站公示，公示无异议后确定最终考核等次并上报市人社局。

全链条闭环管理，完善青年成长保障体系

考核既是检验服务成效的“成绩单”，更是做好青年人才服务、畅通基层发展渠道的重要抓手。肥西县同步推进考核结果运用、就业安置、激励保障各项工作，形成管理服务闭环。

及时兑现考核激励待遇。县人社部门对接县财政部门，确保9月底前依据年度考核等次足额发放绩效考核奖励，以正向激励激发基层青年干事热情。

落实期满就业优待政策。组织“三支一扶”期满人员规范填写《服务期满就业意向书》，由服务单位、主管部门签署接收意见，通过双向选择，落实考核合格及以上等次、且愿意留在基层服务单位工作人员，简化程序聘用至基层事业单位相关政策；对选择自主就业、自主创业人员，常态化提供政策解读、就业推介、创业扶持咨询等配套服务；对考取公务员和事业单位人员，积极配合他们办理相关手续。

按时完成材料录入上报。。按照时限要求，8月18日前完成期满考核信息系统录入、《高校毕业生“三支一扶”服务证书》办理；9月7日前将个人考核表、期满考核表等材料报送市人社局，同步做好各类考核登记表分类归档，完善一人一档人事资料管理。

以考促干赋能成长，激发基层青春活力

为期四天的实地考核中，22名“三支一扶”青年扎根一线、踏实肯干的工作风貌得到各服务单位一致认可。大家或扎根乡镇卫生院，深耕基层诊疗、公共卫生宣教、老年人健康体检；或驻守乡镇社保服务窗口，落实社保、就业、乡村振兴民生业务；或下沉村组一线，开展政策宣讲、矛盾调解、人居环境整治，用实干践行“到基层去、到群众中去”的服务初心。

下一步，肥西县人社局将以本次考核为契机，持续健全“三支一扶”人员常态化管理、培养、激励、就业服务机制，用好考核“指挥棒”，引导广大基层青年持续锤炼业务本领、厚植为民服务情怀，在乡村振兴、基层治理主战场担当作为，为肥西县基层公共服务事业持续注入青春动能。

（肥西县人力资源和社会保障局 陈修贵）