“直到走进仲裁院大门前，我心里还在打鼓。”忆起往事，家住山东省济宁市鱼台县的张先生仍有感慨。作为一名会计，他对原公司的财务状况心知肚明。“账上有钱，老板就是拖着不发我三个月工资，还把我辞退了。”张先生说，尽管清楚资金流向，但他从未想过动公司的钱，“这是我的本分。”
然而，坚守底线的他最初却不敢维权。“我怕仲裁耗时间，拖久了怎么找工作？就算找到了，人家一听我跟老东家闹过仲裁，还敢要我吗？”带着这些顾虑，他一度想忍气吞声，打算找到新工作再说。
抱着试试看的心态，张先生走进了鱼台县仲裁院。让他意外的是，这里没有想象中的冰冷氛围。在受理窗口，“暖心送岗服务站”标识格外醒目，旁边立着“乐业济宁·一刻职达”小程序的指引牌。工作人员受理仲裁申请时，递上一份就业需求登记表，轻声问：“您之后有什么就业打算？我们可以帮您推荐工作。”
“我当时一愣，我是来仲裁的，还管介绍工作？”工作人员详细记录了他的会计专长和就业意愿，录入专项帮扶台账。张先生意识到，自己的维权路和求职路，或许可以一起走。
案件调处同样高效。仲裁院启动了“调解员+就业指导员”双员包保制。仲裁员迅速厘清公司未签合同、拖欠工资、违法解除劳动关系的违法事实，向企业负责人讲明利害。与此同时，就业指导员根据张先生的简历和技能，开始在岗位资源库中筛选本地企业的财务岗位，并将薪酬待遇、工作地点等信息提前发送给他。
经过多轮沟通，双方达成调解协议，公司一次性支付张先生各项补偿一万四千元，当场结清。签署调解书当天，就业指导员送上《就业帮扶告知书》，并为他联系上一家本地企业的财务主管岗位。新公司了解情况后，非但没有顾虑，反而通过背景调查和人社部门的描述，认为他是有原则、有担当的人才。凭借扎实业务功底，张先生很快通过面试。“工资比以前还高，离家也不远。”他说。
为确保帮扶实效，鱼台县还建立“荐岗一周回访、上岗一月回访、稳岗三月回访”的跟踪机制。如今，张先生已在新岗位工作一个月。仲裁院工作人员再次拨通电话，确认劳动合同是否签订、工资是否按时发放。“一切都好，谢谢你们！”电话那头，张先生声音里满是笑意。
今年以来，鱼台县打造“鱼你同行”暖心送岗服务品牌，构建“立案同步登记、调解同步荐岗、裁决同步告知”的一体化服务链条，让劳动者只进一扇门，办成维权和就业两件事，实现“案结事了人上岗”。（班培、张帅）
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