为切实兜牢就业困难群体就业底线，淮阴区人社局严格落实《江苏省公益性岗位开发管理办法》相关要求，坚持“托底线、救急难、临时性”工作原则，结合基层治理、社区便民服务现实需求，大力开发临时性公益性岗位，通过按需设岗、公开招聘、精准安置、规范管理，帮助市场渠道难以就业的重点群体实现就近就地就业，把民生保障落到实处 。

临时性公益性岗位重点面向大龄失业人员、低保家庭人员、残疾人等就业困难对象。依托公共就业服务平台对辖区内就业困难人员开展全面摸排登记，建立人员信息台账，摸清就业意愿，做到“政策找人”。岗位招聘全程公开透明，通过政府官网发布招聘公告，严格执行资格审查、聘前公示等程序，确保岗位分配公平公正，保障符合条件人员平等参与应聘，让真正有困难的群众享受到政策红利。

落实“一人一档”，完善在岗人员档案资料，明确岗位职责、考勤考核，压实镇街、社区日常管理主体责任，常态化开展岗位核查，强化在岗履职监管。同时做好岗位动态管理，明确岗位退出机制，切实提高公益性岗位使用质效，确保财政资金规范高效使用。

在做好兜底安置的同时，人社部门坚持“安置不是终点”，把临时性公益岗作为过渡性就业载体。加强在岗人员日常走访，同步推送就业政策、开展简单适岗培训，跟踪了解个人就业诉求，对有意愿转向市场化就业的人员，积极推送企业招聘信息，搭建转岗就业桥梁，帮助困难群体从临时性安置逐步走向市场化就业，实现“托底安置”向“赋能就业”转变。

2026年淮阴区人社局共开发安置临时性公益性岗位53个，累计发放公益性岗位补贴资金10.51万元，通过公益性岗位开发安置，切实解决一批就业困难人员就业难题，夯实辖区就业民生基础。

（杨芙蓉）