2026年上半年，浙江省台州市天台县人社局深入推进技能培育、技能创富、技能生态三大体系建设，持续健全技能人才引育、激励、发展全链条机制，不断夯实产业发展人才底座，为县域经济高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
攻坚重大项目 筑牢产业人才支撑
天台县以“技能照亮前程”专项行动为牵引，持续夯实需求导向的技能培育体系。该县依托乡镇技能培训站点，以“大数据＋铁脚板”摸清重点群体需求；用好“30分钟技能培训圈”服务载体，围绕先进制造、数字经济、人工智能等领域，采取订单式、项目化等培训方式精准培育技能人才。
今年1-6月，全县开展职业技能培训2096人次，新增技能人才316人，新增高技能人才212人。重点群体“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体培训完成371人，培训后已就业176人。
同时，天台县积极推动“产教评用”技能生态链试点建设。天台县是国家汽车及零部件生产出口基地，大车配产业占比70％。近年来，天台县建立大车配产业创新服务综合体，邀请当地龙头企业浙江银轮机械股份有限公司担任“链长”，把上下游企业串珠成链，助推产业快速突围。
目前，银轮大车配生态链已完成组链建链，37家上下游企业结成联盟。
深化机制改革 赋能实体经济突破
在技能创富增收机制方面，天台县持续普及产业链能级工资集体协商机制。今年1-6月，天台县对规上工业企业开展薪酬政策上门辅导，新增6家以技提薪试点企业。
结合台州市创新出台的行业能级工资集体协商地方标准，天台县积极推广“银轮系”等产业链工资集体协商典型案例，在此基础上持续扩大协商覆盖面。
此外，天台县统筹技能品牌与乡村劳务品牌一体化培育。以全县技能“共富工坊”、城乡零工市场为载体，常态化开展短期技能定制培训，切实帮助农村劳动者依靠灵活技能就近接单、持续增收。
全省首创的“技能共富贷”金融产品也实现迭代升级，通过完善以技促信金融服务，持续拓宽技能人才创业融资路径。截至目前，该产品累计发放8379户、43.51亿元。
优化成长通道 涵养尊才尚技生态
天台县在重点制造业企业大力推广“新八级工”职业等级制度，打通技能人才内部晋升通道；同时谋划开展13项县级职业技能大赛赛事，对标省赛、国赛技术标准储备参赛选手。
同时，结合落实台州市《技能型社会建设规划》及“一关键三体系十八招法”建设模式，天台县常态化开展劳模工匠进校园、进社区及非遗技艺体验等宣传活动，不断优化尊才尚技的技能生态。（叶科）
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