近期，东阳市仲裁院受理一起劳动报酬纠纷，双方因工资结算、离职补偿分歧产生矛盾，双方对立情绪突出。为妥善化解纠纷，工作人员兼顾职工合法权益与企业实际经营情况，通过释明法理、双向疏导，高效平息劳资纠纷，促成双方握手言和。
近年来，东阳市以劳动关系提质为目标，坚持依法监管、多元调处、源头预防，将仲裁柔性调解与监察刚性执法相结合，全力打造和谐劳动关系“东阳实践”，为东阳市营商环境优化和社会稳定提供坚实保障。
守牢东阳无欠薪底线，强化重点领域治理。聚焦工程建设、制造业、影视剧组等本市重点行业企业开展欠薪执法打击，健全工资支付保障、预警监测、联合惩戒全链条机制。开展“人社青苗护航安薪东阳”行动，将“四实”管理植入干部培养，常态化开展排查整治，确保农民工与一线职工薪酬足额按时发放，切实维护劳动者最核心权益。进一步完善劳动权益保障体系，优化劳资关系，保障“打工人”合法权益，为构建和谐劳动关系提供有力支撑。
深化多元调解机制，提升争议处理效能。以劳动纠纷化解为抓手 扎实开展劳动关系治理提质工程。建强全国首家影视行业劳动纠纷一站式调解中心与各级新业态调解组织，完善“市级中枢+行业平台+乡镇网格+企业站点”四级网络，推行劳动纠纷应调尽调，调解不成快速开庭，形成调、裁、执案件处理闭环。继续深化新业态劳动纠纷一站式调解中心建设，加强人社、法院、司法、工会等部门协同联动，把矛盾化解在基层萌芽状态，让劳资关系更加和谐稳定发展。
加强源头风险防范，织密劳资和谐防护网。多形式开展劳动法律法规宣传培训，通过开展用工法治体检、开工第一课、普法进园区进企业等活动，引导企业规范用工、劳动者依法维权。压实用人单位主体责任，促进企业在保障职工基本权益的同时，继续在民主管理、人文关怀等方面下功夫，扎实防范化解劳动用工领域风险，积极保障劳动者权益，全力构建和谐劳动关系。
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