为进一步畅通技能人才成长通道，夯实企业人才支撑，助力安全生产与高质量发展，近日，微山县人社局指导山东微山湖矿业集团有限公司开展企业职业技能等级自主评价工作，本次评价聚焦企业人力资源核心岗位，针对劳动关系协调师工种开展等级认定，共计30名一线在岗职工踊跃参与。
本次自主评价是微山县人社局深化“技能强企”行动、推进企业技能人才自主评价提质增效的具体实践，微山县人社局坚持精准服务企业、赋能产业发展，提前对接微山湖矿业集团，结合企业用工管理、劳资纠纷调处、人力合规管理等岗位特点与人才需求，提供“一对一”全程指导服务，细致解读自主评价相关政策标准，协助企业完善考评方案、规范考核流程、细化评分细则，量身适配企业劳动关系人才评价体系。
评价严格遵循“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，对标国家职业技能标准，结合企业经营管理实际，设置理论知识、实操技能两大考核模块，全面考核劳动关系法律法规、劳动合同管理、薪酬福利规范、劳资矛盾调解、员工关系维护等专业能力，考核全程录像留痕、流程闭环可溯，工作专班现场全程督导，严格核验考评资质、考场纪律与考核环节，从严把控评价质量，切实保障评价工作公平公正、合规有序。
下一步，微山县人社局将继续指导县域备案企业持续拓宽评价工种范围，完善人才培养、评价、激励闭环机制，全力打造高素质专业化产业工人队伍，为企业稳健发展赋能蓄力。（翟淑娴、赵永普、陈硕）
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