近年来，景德镇市人社局紧扣国家陶瓷文化传承创新试验区建设和“1+2+N”特色产业体系，坚持以产引才、以才兴产、产才融合，把人才引育作为人才工作的先手棋、关键招，为高质量发展提供坚实人才支撑。
靶向引才，人才规模稳步扩容。常态化开展“才聚瓷都”“才聚江西 智荟赣鄱”产业链组团引才活动，组织重点产业链企业、科研院所及事业单位，赴长三角等地区双一流高校和行业特色高校招才引智。用活全市各级5+2就业之家阵地，高频次推出直播带岗、人才夜市、职引未来—高校毕业生就业服务专项行动等各类线上线下人才招聘活动，让人才服务更接地气、更具活力、更富成效。
政策赋能，人才机制不断完善。牵头制定《2026年人才引育计划》，从九大方面系统施策，打造“引得来、发展好、留得住”的政策闭环。部署开展人社系统人才政策宣传服务年活动，推动技术技能人才政策进企业、进园区、进学校、进医院、进景漂集聚区、进技能实训基地。加大资金扶持力度，出台高层次人才专项政策，对博士、正高级专业技术职称人才、高级技师及同等层次人才给予贷款全额贴息，切实降低创业成本，打消人才创业资金顾虑。
协调联动，人才发展空间广阔。建设省级人力资源服务产业园，引进专业人力资源服务公司，为重点产业、重点企业定制人才引进解决方案，借助市场化渠道精准挖掘高层次和急需紧缺人才资源。连续十一年举办江西省“振兴杯”陶瓷行业职业技能竞赛，积极推动获奖选手引进至景德镇陶瓷研究所等单位，鼓励申报“赣鄱俊才·技能工匠”人才计划。夯实平台根基，建成171家技能大师工作室、1家国家级专家服务基地、1家国家级高技能人才培训基地及2家省级高技能人才共建共享基地，为技能人才筑牢发展支撑。
创新服务，人才留景提质增效。持续创新担保服务，打破传统担保壁垒，依托创业者银行流水、经营状况等核心数据，全面推行免担保服务，大幅简化融资流程，让创业者享受便捷高效的资金支持。促进供需精准对接，联合市内高校举办专场招聘会、企业宣讲会，深挖适合高校毕业生留景的就业岗位，持续提升留景就业规模与质量。强化技能提升实效，聚焦康养托育、低空经济、重点产业目录等领域的市场急需工种，加大社会化招生力度，有效打通从培训到就业的“最后一公里”。
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
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