近年来，东阳市牢牢锚定“人才是第一资源”战略定位，以机制改革破局、创新招聘模式、精准引才聚力、服务激励赋能，构建科学高效的人力资源保障服务管理体系，让人才活力充分涌流。2025年东阳市人力资源和社会保障服务中心多维发力，推动人才工作提质增效、服务能级持续提升，人力资源保障服务工作取得新成效。

一、 创新招聘模式，打造人才集聚“强磁场”。

着力构建“线上线下双轮驱动”的招聘服务体系，推动人才引进从“量”的积累向“质”的提升转变。坚持“线上+线下”双轨并行，线下，根据产业特色举办春夏季大型人才交流会、百场镇乡招聘会、名企优岗专场、重点群体就业帮扶现场招聘会、校园招聘等8场活动共吸引1250家次企业参与，提供岗位2.5万个，吸引2.34万人次求职者，达成意向7800余人次；线上，创新打造“云云东阳”、“就在东阳”等招聘品牌，架起高效便捷线上“云桥梁”，助力线上平台注册用户突破3.35万，形成“线上匹配+线下对接”的服务闭环。

二、 深化产才融合，构建人才培养“生态圈”。

创新“政校企协同育人”模式，实施“智汇东阳”培育工程，组织“优秀学子家乡行”、“高校学子产业游”活动3场，创新“企业参观+岗位体验+政策宣讲”模式。推动教育链、人才链与产业链深度融合，建成覆盖智能制造、生物医药、红木家居等新增高校毕业生实习见习基地6家，总数达86家，开发实习岗位390余个，推动“订单式”培养与“导师带徒”机制落地，为毕业生提供了丰富的实践选择。

三、 优化服务效能，营造人才发展“暖环境”。

人才服务数字化转型成效显著，营商环境持续优化。建成“一站式”智慧人才服务平台，推出“人才码”服务体系，集成政策查询、补贴申领等多项功能。整合全市公共就业人才服务网站及线下人力资源市场和零工市场，建设线上“云店”及“用才宝”，打造“一站式”综合服务的人力资源大市场。规范全市人力资源服务机构管理，新增人力资源机构17家，发布公告298个，发布活动46场。人力汇年度机构发展指数稳步提升，市场秩序持续规范。人才服务专窗高效运转，完成全市流动人员和国有企事业单位副高及以上干部人事档案数字化改造，建成电子档案管理库，实现“一人一档、一键查询”。完成2010卷国有企事业干部人事档案数字化。