“赶大集、找工作，还能顺便问问就业补贴政策，这服务太贴心了！”3月3日元宵佳节，新余市水西镇农贸市场内，一场“精准送岗进乡镇・政策护航促就业”专场活动火热开展。15家本地优质企业带来450余个适配岗位，人社部门现场设立政策咨询台，实现岗位招聘与政策宣讲“一站式”服务，让乡亲们在庆元宵、赶大集的同时，足不出镇就能享受全方位就业保障。

春潮涌动启新程，就业服务暖人心。2026年以来，新余市深入贯彻江西省人社厅等七部门部署要求，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，紧扣稳就业、保民生、聚人口核心目标，聚焦重点群体统筹谋划、精准施策，通过“阵地下沉送岗、分类精准帮扶、多部门协同送策”三维发力，将就业服务触角延伸至基层末梢，切实破解企业用工难题，满足群众就业需求，让就业的“春风”吹遍渝钤大地。

阵地下沉送岗，织密就近就业服务网

新余市坚持服务前置，推动招聘活动向基层延伸，着力打通就业服务“最后一公里”。精准开展送岗下乡，依托乡镇赶集日、元宵佳节等人员聚集节点，密集组织送岗下乡活动，覆盖良山、罗坊、双林、水西等十余个重点乡镇，组织沃格光电、赣锋锂电等优质企业组团入驻，围绕普工、技术工、文职等劳动力紧缺岗位精准推送适配资源，实现“赶集即择业”。打造流动服务阵地，抢抓返乡春运高峰，在新余北站设置就业服务站，摆放企业招聘简章、发放政策宣传品，实现返乡旅客“出站即遇岗”；融合文旅场景，在仙女湖跨年晚会等大型活动现场嵌入就业宣传，让岗位信息融入群众日常生活。

在开展“小而精”专场招聘的基础上，抢抓春节返岗复工窗口期，聚焦群体就业需求和企业用工需求，举办多场超百家企业参与的大中型综合招聘会，为企业抢人才、为求职者抢岗位。其中大年初七举办的春季大型人才交流会，吸引202家市内外企业参会，提供岗位3495个、用工需求超6200人，现场求职登记4466人次，达成就业意向1200余人次，线上直播带岗观看量突破2万人次。

与此同时，做强线上云端招聘，线上线下同步发力，依托“就业之家”抖音号打造“直播带岗+云端探厂”新模式，突破地域招聘限制；上线“AI就业小助手”、布设AI求职机，推出“AI无人直播带岗”，实现求职招聘全流程线上闭环办理。截至3月5日，全市累计举办线上线下招聘会167场次，其中线下吸引企业1706家次，线上开展直播带岗117场次、观看量超12.8万人次，有效破解重点企业用工缺口，圆了群众“家门口就业”的心愿。

分类精准帮扶，搭建务工群体成长桥

聚焦不同群体就业差异，新余市实施靶向施策，让就业服务更具精准度和温度。定制特色岗位，针对宝妈群体顾家与就业两难的痛点，在招聘活动中特设“生育友好岗”专区，推出弹性上下班、居家办公等灵活岗位近5000个，覆盖家政、手工、客服等多个领域，实现“顾家增收两不误”。强化职业赋能，对返乡求职人员提供“一对一”职业指导和简历优化服务，切实提升求职竞争力；对就业困难人员，充分发挥公益性岗位兜底保障作用，新增安置167名就业困难人员上岗，筑牢民生就业底线。

优化创业生态，构建“五创联动”创业扶持体系，优化创业担保贷款“线上审批”流程，减材料、压时限，提升审批效率；针对无创业项目、抗风险能力弱的群体，提供低成本创业补贴、设备定制、场地协调等全链条服务，构建创业全流程陪跑机制，以创业带动就业，进一步拓宽就业渠道。

部门协同送策，筑牢留余就业压舱石

建立人社牵头、多部门联动工作机制，凝聚就业服务强大合力，将政策红利转化为劳动力来余、留余就业的内生动力。推行一站式联办，联合工会、住建、卫健、公安、妇联等部门，在各招聘现场设立综合服务专区，安排业务骨干面对面解答购房补贴、生育津贴、社保转移、创业扶持等群众关切问题，累计发放政策手册8500余份，变“群众跑腿”为“部门联动”，让群众求职的同时便捷享受政策服务。

开展全方位摸排，线上通过市人民政府、新余发布、新余人社等官方平台发布《致外出务工返乡人员的一封信》，线下组织各级就业之家网格员开展返乡农民工专项摸排，精准掌握就业意愿，建立分级帮扶台账，实现“一人一档、精准施策”。深化暖心式关怀，新春期间开展“春暖农民工”送温暖活动，为120位一线困难农民工送上慰问金和生活物资。从节前走访摸排岗位需求，到提前发布招聘预热信息，再到现场政策咨询、趣味互动，市人社局以“就业之家服务万家”的实际行动，让招聘活动更贴民心、更有温度，有效增强了市外劳动力来余、留余就业的意愿。

春风不语，润物有声。新余市2026年春风行动已接近尾声，各项工作取得显著成效。下一步，新余市将把春风行动专项服务经验转化为长效工作机制，持续深化“送岗下乡、送岗进社区、送岗进校园”服务模式，做精“5+2就业之家”基层服务阵地，用更精准、更务实、更暖心的就业服务筑牢民生保障线，让就业的“春风”持续吹暖千家万户，为全市经济社会高质量发展提供坚实人力资源支撑。（供稿：市就业创业服务中心谢敏、乐春柳）