近年来，邹城市人社局持续推进镇街就业驿站标准化建设，通过推行“需求清单”、“供给清单”、“服务清单”三张清单，实现镇街就业服务从“有”到“优”、从“泛”到“精”，让群众在家门口实现更高质量就业。

摸清“需求清单”，让用工需求“一目了然”。就业驿站变被动为主动，积极对接企业、商户、合作社、村居等各类用工主体，摸排收集常态化用工及季节性用工、项目短期用工、突发增产用工等需求，动态调整“需求清单”，并按行业、区域、岗位等进行分类分析，把握用工规律，为快速响应、精准对接打下基础。

盘活“供给清单”，让人力资源“底清数明”。“供给清单”不仅记录求职者年龄、学历、住址、联系方式等基本信息，还包括务工经历、技能特长、就业意向、时间灵活性、报酬期望等内容。清单对求职登记信息细化管理，按就业群体分为高校毕业生、农民工、就业困难人员等，按工作类型分为全职、兼职、灵活用工、零工等。“供给清单”与“需求清单”精准对应，以人力资源供给响应用工主体需求。对于大龄、技能单一的就业困难群体，清单予以特别标注，确保就业服务兜牢帮扶底线。

优化“服务清单”，让供需对接“无缝衔接”。就业驿站提供的不只是中介服务，而是包括政策咨询、岗位匹配、就业创业指导、后续跟进培训等在内的全流程服务。太平镇就业驿站为山东吉田生物科技有限公司匹配用工需求，举办专场招聘会；千泉街道就业驿站开展“15分钟就业服务圈”与“一刻钟便民生活圈”双圈融合建设培训活动。

“经过两年多的实践，‘三张清单’让镇街就业服务更加标准化、规范化、精细化、精准化，有力促进了人岗匹配，便利了群众家门口就业。”邹城市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任饶志茹表示。（刘政玮）