近年来，临夏州牢固树立人才是第一资源的理念，全链条做好引育留用工作，激发人才创新创业活力，助力地方经济社会高质量发展。
临夏州出台《州级事业编制周转池使用管理办法（试行）》，首批统筹州直单位事业编制50个，设立州级人才引进编制池，支持在重点领域、关键行业专项引进高层次和急需紧缺人才；聚焦民营企业人才吸引力不强问题，破解产业人才紧缺和企业引才难题；投入州级人才项目专项资金200万元，支持开展基础研究、技术攻关和推广应用。
围绕补齐教育卫生发展短板以及产业结构调整，临夏州动态更新重点领域人才需求清单；抢抓高校毕业生春秋季求职就业高峰期，州、县统一组建引才工作组，赴西南、华东、华北、西北区域的19所高校，引进高层次和急需紧缺人才226人；柔性引进兰州大学、北京林业大学和省人民医院等省内外专家人才92名。
临夏州组建肉牛、肉羊产业发展研究院，获得国家发明专利授权1件，申请实用新型专利10个；建成名优专家工作室24个、博士工作站2个；做好干部人才“组团式”帮扶，推广农业新技术、新品种54个；安排28名医疗人才担任县级医院及其重点科室负责人，帮助新增诊疗技术53项，建成省州重点医疗专科31个；选派239名专业技术人员到济南市跟岗学习，选派249名拔尖人才、“三区”科技人才开展教育医疗帮扶提质、新技术转化应用等服务培训。全州人才总量比“十三五”末增长22.7%。
同时，及时调整15名领导干部联系省、州高层次人才27名；认真落实《“临夏英才卡”制度实施办法（试行）》，从住房保障、子女入学、科研服务和职称评聘等方面出台13条保障措施，首批共有153名各领域优秀人才入选；严格落实引进人才待遇，州直单位全年发放人才补贴591万元；强化人才科研投入，申报获批省级人才项目8个，评选立项州级人才重点项目、青年团队项目及青年个人项目12个，累计获得经费374万元，为广大青年才俊施展才华、建功立业提供有力支撑。（包蕾）
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