近年来，东阳市高度重视为乡村发展汇聚英才，2025年东阳市人才引育成效显著，入选国家重点人才计划7人，聘任“科技副总”“产业教授”76人，引育省级以上在职高层次人才15人、青年博士40人、青年大学生1.65万人、高技能人才7380人。这是东阳市通过“聚、育、用”三字法，答好人才发展“三道考题”，让乡土人才在东阳乡村振兴中竞相涌现的结果。

创新方式“聚才”，让东阳乡土人才“多起来”

东阳市以“聚”为立足点，写好乡土人才“聚”字文章，通过打好“乡情牌”、制定回归政策、提升服务水平，引导东阳在外乡土人才回乡就业创业，凝聚推动乡村振兴的人才力量。

乡情引凤还。吸引更多“家乡人”服务本地，要打好“乡情牌”。用好血缘、地缘、业缘的基础，织牢乡情、亲情、友情的纽带，唤醒思乡、思家、思亲的情结，让东阳在外的乡土人才了解家乡的发展变化，激发他们回乡创业的激情。同时，创造回乡创业的良好环境，吸引有能力、有业绩、对家乡有感情的东阳乡土人才返回家乡，积极投身反哺家乡的建设当中，在乡村振兴的舞台上建功立业。

暖巢引凤来。想要引来更多金凤凰，就要提供温暖宜居的巢穴。加大吸引乡土人才返乡的工作力度，围绕乡村振兴经济发展规划，结合东阳经济发展实际，制定切实可行的乡土人才回归政策。充分利用东阳海内外高层次人才联谊会、同乡会、乡贤联合会以及在外人才回乡探亲之际，大力推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才政策，吸引在外乡土人才返乡创业或支持家乡建设。完善东阳乡土人才基础信息数据库，实现动态管理，将东阳人才尽可能多地储备起来。创建乡土人才信息交流平台，健全经常化对接机制，鼓励支持在外东阳乡土人才，通过信息共享、技术回乡、智力回哺等方式支持地方发展。

梧桐引凤栖。做好引才工作，外在靠资源，内在靠服务。提升服务人才水平，制定东阳乡土人才回归激励政策，帮助乡土人才解决实际困难着手。完善人才关爱机制，对回乡创业的东阳乡土人才，统筹资金、用地、服务等各类扶持政策，在户籍准入、奖励补贴、社保补贴、办公保障等方面给予支持。开辟“绿色通道”，优先办理乡土人才各项业务，用优质的服务、优良的环境，解决乡土人才的实际困难、解除他们的后顾之忧。

搭建平台“育才”，让东阳乡土人才“强起来”

东阳市以“育”为培养点，写好乡土人才“育”字文章，培养一批留得住、用得好的乡土人才，种好根深叶茂的“人才树”，助力乡土人才“破土而出、茁壮成长”。

搭建平台，培训乡土人才。构建“政府主导＋专门机构＋多方资源”的东阳乡村人才教育培训体系，采取特色产业抓培育、校地合作抓教育、人才项目抓孕育的“三育”模式，着力提升乡土人才的能力水平。实施乡村技能培训计划，通过田间课堂、网络教室等形式培训农村劳动力；建立农科大讲堂、农民讲习所等平台，让优秀村党支部书记、致富能手等人“现身说法”，提高培训的针对性、实用性；扶持一批农业职业经理人、经纪人，培育一批乡村工匠、文化能人、非物质文化遗产传承人，培养一批有文化、懂经营、会管理的乡村实用技术人才。对素质好、能力强的优秀乡土人才进行重点培养，将热心服务群众的“土专家”“田秀才”打造成带领群众致富的领头羊。

精准滴灌，培育乡土人才。建立东阳乡土人才需求预测分析体系，以需求为导向，结合不同层次和类别乡土人才的特点，因人施教、按单上菜，需什么训什么、缺什么补什么、干什么学什么，实现人才培训有的放矢。“走出去”学，组织乡土人才到发达地区考察学习，拓展眼界、增长见识、提升能力；“请进来”教，与高等院校、培训机构合作培训，做到培训内容细化、培训主题精准、培训方式多样、培训效果突出，让乡土人才学有所长、学有所获。采取集中办班、现场指导、科技服务相结合的方式，开展人才交流、专题培训、技能竞赛，培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。

精心施肥，厚植乡土人才。充分发挥东阳中高级农业专业技术人员的作用，常态化开展科技下乡活动，与乡土人才结对子，搞好传帮带；借助各级党校、职业院校、农广校、农业示范园等资源，实施农业科技推广、农业科技培训计划；探索选送优秀乡土人才进入大中专院校深造，全面提升乡土人才能力水平，集中培养一批“农村能人”，让他们成为乡村振兴的重要力量。针对东阳乡土人才在一些“硬指标”上受限的实际情况，积极做好在职教育、学历提升、技能鉴定、职称评定等方面的服务，推动乡土人才持续健康成长。完善机制、强化保障，积极出台各项政策，满足各类人才在落户、住房、医疗、教育、政务服务等方面的需求，吸引人才留在农村。

激发能量“用才”，让东阳乡土人才“活起来”

东阳市以“用”为着力点，写好乡土人才“用”字文章，激发乡土人才活力，助其在乡村大显身手，在乡村振兴中建功家乡。

用乡土人才激活乡村振兴的“强引擎”。东阳出生的乡土人才最了解家乡的情况，对东阳有很深的感情，是乡村振兴推动共同富裕的内生动力。优秀的乡土人才在传统技艺传承、乡村产业发展、带领群众致富方面发挥着重要的引领作用，他们以点带面，为高质量推动乡村振兴赋予了新动能。加强对东阳乡土人才的宣传教育引导，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党组织内来，把年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才，纳入农村后备干部人选。

用乡土人才盘活乡村振兴“大棋局。实施乡村振兴战略，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。用好这些生于农村、长在农村，土生土长的乡土人才，充分运用他们在引领农业现代化的作用，鼓励他们主动引入社会资源和其他愿意投身农村建设的社会力量，共同汇聚引领乡村振兴的新动能，让乡土活力和新兴产业互通共融，实现农村高质量发展。乡土人才对当地经济发展推动共同富裕有着重要的支撑作用，乡土人才涉及各行各业、千家万户，具备较好的专业素养和技术水准，他们对本地的发展愿意投入更多的精力和财力，他们对当地的情况有更深刻地了解，能够提出更多符合乡村振兴的建议与举措。

用乡土人才锻造乡村振兴“生力军”。爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，是建设新农村的中坚力量，也是发展现代农业的主力军。用好乡土人才中党员产业带头人、乡村致富能人、乡村生产经营能手，让他们带动广大群众解决劳动力就业、发展村级集体经济、带动当地发展，最终实现乡村整体富裕。从乡土人才对家乡情感认同来看，乡土人才热爱故土，对家乡有深厚的感情，是本地“永久牌”人才。乡土人才的稳定性高，忠诚度更高，生于斯或者长于斯，有他们熟悉的社交圈，水到渠成的情感惯性，是留住这部分人才的天然优势。