为深入贯彻市委、市政府工业经济“头号工程”工作部署，扎实推动“五链融合”协同机制落地见效，微山县积极开展2026年度全县标志性产业链人才需求调研工作，全体人社HR服务专员主动下沉一线，上门为企业提供调研服务。
人才需求调研覆盖范围精准聚焦全县13条标志性产业链、24条重点产业链相关企业，涵盖人社HR服务专员常态化联系企业，以及其他各类“四上”企业，确保调研数据全面覆盖、不留盲区，真实反映我县产业发展人才需求全貌。
为切实减轻企业负担、提升调研效率，人社HR服务专员主动化身“政策宣传员、需求采集员、服务联络员”，上门对接企业，重点围绕企业发展实际需求开展调研，具体包括企业人员规模、生产经营现状等核心信息，以及人才招聘及缺工情况；针对存在缺工问题的企业则重点调研其需求人才的类型、学历层次、专业要求及薪酬待遇等关键信息，以此精准勾勒出产业链人才需求画像，为后续精准引才、按需育才提供清晰的方向指引。在精准掌握企业人才需求的同时，同步为企业送上就业创业、社保补贴、人才引育等一揽子惠企政策，实现需求摸排与政策送达同步推进、精准服务与纾困解难一体落地。
产业链兴则县域兴，人才聚则产业兴。当前，微山县正处于推动工业经济高质量发展的关键时期，产业链的升级突破、企业的蓬勃发展，既离不开每一位人才的支撑，更离不开每一家企业的积极参与。下一步，微山县人社局将持续发力，与企业携手并肩，精准对接人才资源、破解企业引才用才难题，共同推动微山县产业链高质量发展，为建设现代化县域经济体系凝聚人才力量、谱写奋进篇章！（刘家昌 刘悦 殷会平）
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