技能人才扎根生产一线、领跑创新前沿，是驱动产业升级的核心动能，更是微山县推进高质量发展的关键支撑。近年来，微山县锚定稀土新材料、中医药、船舶制造等重点产业发展需求，把企业技能人才自主评价作为夯实人才根基的“重头戏”，通过政策引领精准化、服务对接实效化、产评融合深度化三维发力，畅通技能人才成长“快车道”，让技能人才培养与产业发展同频共振，为县域经济高质量发展注入源源不断的人才动能。

精准对接产业需求，让评价“接地气”。微山县人社局坚持“企业所需，评价所在”核心原则，立足“产业链+人才链”深度融合，以企业技能人才梯队建设为落脚点，聚焦航宇船业船舶焊接、康源堂药业中药炮制等重点企业核心工种，引导企业打破学历、资历“门槛”，量身定制贴合生产实际的评价标准。针对稀土精深加工、中药饮片炮制、船舶制造等多个特色工种，创新推行“过程化考核+业绩评审”多元评价模式，将生产工序熟练度、产品合格率、技术革新成果等纳入考核指标。以康源堂药业为例，其通过自主评价认定的中药炮制技师中，有26人掌握“中药炮制”“化学检验”等传统炮制技艺，带动企业中药饮片优质品率提升60%；航宇船业通过实操考核选拔的船舶焊接高级工，提高焊接的一致性稳定性，助力企业拿下多项省级、国家级船舶制造订单。高技能人才评价让一批技术过硬、业绩突出的一线技能人才“冒出来”“跑起来”，真正实现企业发展与人才提升的双向赋能、互利共赢。

强化政策精准赋能，让服务保障“实打实”。聚焦企业自主评价“不会评、不敢评”的堵点问题，微山县积极推行“政策精准滴灌、服务直达快享”工作机制。组建人社“HR服务专员”队伍，常态化驻企走访，累计为航宇船业、微山湖矿业集团等重点企业开展政策宣讲34场；依托“微山人社”“微山就业”微信公众号等线上平台，精准推送企业技能人才自主评价备案流程、补贴申领指南等内容，覆盖企业负责人、人力资源管理人员1000余人次。同时，根据企业规模、工种范围分类梳理备案条件，引导符合要求的企业分批推进自主评价。同步编制《企业技能人才自主评价业务操作指引》，建立资料清单与风险防控台账，组建专业团队，为企业提供“备案指导—标准制定—考核组织—证书核发”全流程跟踪指导。联动工会、工信等部门出台技能人才薪酬激励专项政策，推动25家备案企业建立“技能等级与薪酬待遇挂钩”机制，全方位激发技能人才成长活力。

深化提质扩面行动，让产才融合“见真章”。一系列务实举措推动自主评价工作落地生根、开花结果.目前全县已有26家重点企业开展技能人才自主评价，涵盖公路养护工、纤维检验员、白酒酿造工等多个特色工种，2025年新增技能人才868人，为县域主导产业提供了坚实的技能人才支撑。借鉴先进地区“评价-培养-使用-激励”一体化机制，进一步优化评价流程。举办“微山湖工匠杯”技能竞赛专场赛事5场，新增高技能人才206人。实现“以赛代训、以赛促评”，构建起“评价促培养、培养促提升、提升促发展”的良性循环。

新岁启航，微山县技能人才培育工作踏上新征程，产才融合发展按下“加速键”。微山县将持续深化“沉下心听需求、蹲下身子解难题”的服务理念，进一步加大政策宣传力度，引导更多企业建立完善“培养、评价、使用、激励”一体化机制，拓展纺织、白酒等特色行业评价范围，以人才评价为纽带，持续打通“培养-使用-激励”链路，为县域高质量发展注入不竭人才活力。（赵永普、张厚军、翟淑娴）