浙江省台州市天台县着力完善人才引、留、用机制，今年以来，新引进“500精英”人才10人、人才创业项目9个，助推人才创业企业上规2家。
一是畅通供需对接渠道。聚焦大车配等传统优势产业发展需求，加强与国内外知名高校对接，编发人才供需目录，缓解县域产业人才资源不足等问题。目前，共汇集紧缺岗位65个、实用型人才194人，其中国家级领军人才23人、高级以上职称人才139人。
二是推行自主评价机制。构建“企业自主评价+政府政策兜底”的人才评定体系，以研发投入占比等为硬性基准，对企业的行业实力、创新能力和人才活力进行三维评估，建立“红黄蓝”三色预警动态监管机制，提升产业创新竞争力。今年以来，授权人才认定资质企业 25家，其中入选市“500精英”创新人才自主认定企业3家、省人才自主认定试点单位2家。首批通过认定的81人均为一线员工，人均拥有专利数超3项。
三是优化孵化落地服务。围绕人才项目申报、审批、落地等全流程，深化人才专窗和专员机制，“一对一”提供专项服务，实现项目审批、工商注册、税收减免等24项业务集成办理，解决人才创新创业“后顾之忧”。今年以来，兑现人才政策资金1715万元。（庞锦焕、叶科）
