今年以来，山东省济宁市泗水县人社局针对工程建设领域少数主体虚构劳动关系、夸大欠薪事实套取资金等虚假讨薪问题，积极探索欠薪治理新模式，通过强化普法宣教、动态监管、分类处置，有效预防和化解虚假讨薪等问题，确保区域劳动关系和谐稳定。

一是强化普法宣教，筑牢依法维权堤。组建劳动保障服务队，深入项目工地、企业一线，通过座谈交流、以案释法、互动问答等方式，结合编印漫画解读、拍摄短视频等形式，全方位、多角度开展普法宣传活动和警示教育，重点宣传讲解《保障农民工工资支付条例》《治安管理处罚法》等相关法律法规，发放《致广大用人单位的告知书》《致广大农民工朋友的一封信》等资料，营造依法维权、违法必究的浓厚氛围。今年以来，共开展“送法进工地”“送法进企业”等活动11次，普法警示教育28期，发放各类宣传资料2600余份，覆盖辖区所有在建项目、企业。

二是强化动态监管，织密隐患防控网。依托农民工工资支付监管平台，对工程建设项目人员信息、考勤情况、支付流水等信息数据进行数字化监管，动态核查整改有考勤无代发工资、有代发工资无考勤等虚假问题数据689条。新建“安薪之家”31处，创新建立劳动合同双签双鉴、工资支付即时确认、离场结算确认承诺等特色制度，压实建设单位、总包单位、分包单位、班组长及农民工主体责任，有效防范虚假讨薪行为。规范农民工工资专用账户三方协议，明确专用账户资金仅限发至农民工本人对应账户，每月20日对农民工本人银行卡保存情况进行随机抽查，严禁扣押或变相扣押情况发生，确保工资直达农民工“实卡”。

三是强化分类处置，增强违法震慑性。对现有22个在建项目，根据工资支付信用风险隐患，实行ABCD分类监管，A类项目不主动开展劳动保障执法检查抽查；B类项目每周实地排查1次；C类项目重点监管，对欠薪问题及隐患进行约谈通报，并联合行业主管部门扣减信用分；D类项目由行业主管部门依法处罚，公安部门依法打击，并禁止承接新项目。同步建立小微案件线索速办机制，实现1小时内联系核实，2小时内完成证据调取与调解，3日内办结销号。今年以来，共约谈项目参建单位16家、相关责任人员28人，信用惩戒1家，对2个建设项目暂停预售监管资金拨付，虚假投诉案件保持“动态清零”。（宋彦贵、陈乐有）