当美业高级技师凭“五级九档”津贴实现年薪超20万元，非遗手艺人获带薪备考假和专项激励金安心传艺，一场由工会推动的能级工资集体协商，正在东阳掀起技能价值与人才活力的深层变革。今年以来，东阳市已推动1222家企业完成能级工资集体协商，所有合同同步录入全国总工会平台，让“技高者多得、贡献大者多得”从理念落地为“真金白银”。

“工资协商不是简单‘讨价还价’，而要找到企业和职工利益的‘最大公约数’。”东阳市能级工资集体协商指导员毛丰华说。今年，东阳市创新运用“职工需求清单、企业资源清单、协商内容清单”的“三张清单”工作法，推动协商从“一刀切”转向“精准滴灌”。

在美业行业协商中，协商团队历时3个月走访50余家门店，与上百名职工及管理者深入交流，最终达成兼具温度与力度的成果：学徒学费从万元降至2000元且押金可退，企业包食宿、发补贴；“师带徒”专项激励、公益积分与晋升挂钩，让传承技艺、履行社会责任成为职业发展“加分项”。

“以前怕‘教会徒弟饿死师父’，现在带徒有奖励，大家都愿意教了。”一位美业店长的感慨，折射出机制转变带来的人才生态之变。数据显示，协商后美业行业平均薪酬增长6%，人才流失率下降13%，年培养学徒超300人，为现代服务业留人育人、提质升级提供了可复制的“东阳方案”。

在“零工业”的生态乡镇三单乡，协商则聚焦非遗传承。针对企业林栖三十六院，市总工会不仅协助建立工会委员会，更通过8次深入对接，将非遗备考支持、工坊营收激励等特色条款写入合同。“以前考证全靠挤时间，现在有带薪备考假和教材补贴，传承手艺的底气更足了！”一位非遗匠人如是说。

顶层设计的落地，离不开基层“塔群”体系的支撑。今年3月，覆盖全市18个镇乡街道的30人能级协商联络员“塔群”应运而生，构建起政策传递与执行的“高速通道”。这一体系不仅打通了政策落地“最后一公里”，更让政策红利直达每一位职工。后续东阳市将完善“塔群”长效机制，推动经验交流与难题协解常态化。

“能级工资集体协商的本质是建立基于技能与贡献的内部分配机制，是共同富裕在微观层面的生动实践。”毛丰华表示，东阳市将继续深耕这片“试验田”，让技能受尊重、奋斗有回报。