贵州省毕节市人社局聚焦就业服务关键环节，探索“线上延伸、基层拓展、省外融合、校企协作”“四链”工作协同机制，着力构建数据驱动、覆盖城乡、贯通内外、精准匹配的公共就业服务新体系，取得阶段性成效。

“线上延伸”，以信息链贯通服务链。针对传统就业服务信息不对称、匹配效率不高等问题，毕节市着力打造“毕就业”一体化信息平台，推动就业服务向数字化、智能化转型，为“四链”协同提供数据支撑。通过整合“全口径劳动力大数据应用平台”“毕节市就业技能网络培训平台”和“毕就业”微信小程序等数据口径，建设了涵盖3716个村级人力资源信息的服务模块，实现对全市600余万条劳动力信息动态汇聚管理、分门别类挂载373门线上培训课程，并常态化提供39万个左右有效岗位信息。形成覆盖广泛的就业服务“数据池”，实现岗位归集、信息查询、技能培训、人岗匹配等多功能、多种服务一体融合。目前，“毕就业”平台用户达38.6万人，日均服务量771人次，有效实现了“数据多跑路、服务去门槛”。如，毕节市就业局依托“毕就业”微信小程序，累计为毕节明月工艺美术有限公司发布招聘会12期，有效拓宽企业用工招聘覆盖面。

“基层拓展”，以服务链延伸信息链。为破解基层就业服务力量薄弱难题，毕节市以全国公共就业服务能力提升示范项目为引领，推广“人社+村居”模式，规范化建设50个就业综合服务驿站、9个县级综合性职业技能培训基地和9个县级零工市场，打造零工市场“四零服务”新样本（阵地建设零距离、运营管理零缺位、岗位匹配零延迟、跟踪服务零缝隙），实现线上信息与线下服务深度融合。零工市场累计办理求职登记7.55万人，收集发布零工岗位23.69万个，累计服务37.42万人次。威宁县“零工市场”解决农村贫困人口进城就业难题，入选全球减贫最佳案例；七星关区零工市场与贵阳嘉安月嫂公司合作，培训育婴师、家政工等200余人，促成180多人外出就业。

“省外融合”，以协作链拓展就业链。毕节市立足自身特点，主动将就业服务延伸至务工人员集中输入地，全力保障外出务工人员稳定就业。今年来，在广东、浙江、江苏等务工人员集中地，充分依托25个劳务协作站、务工地人社部门力量，联动市内外147家人力资源服务机构，实现就业岗位收集16.5万个，完成305家企业用工需求6.2万人次招聘输送，协作平台成为异乡劳动者的“娘家”和权益保障的坚实后盾。协同服务网络保障服务功能健全。在今年“两节”期间，市内人力资源公司有序开展组织化劳务输出，向广东、浙江、福建等东部沿海省份“点对点”输送2.5万人。收集发布省外用工岗位信息30.5万个，先后协助解决权益诉求190条，开展异地技能培训150人，有效确保全市190余万务工人员安心就业。在威宁县江楠物流园，赵亚峰正在娴熟地开着叉车搬运货物。赵亚峰介绍：“2025年初，我在免费参加了威宁县壹方职业技能培训学校组织的叉车培训后，凭着娴熟的叉车操作技术很快被威宁县江楠物流园招聘到叉车货物搬运岗位。拿到了一份很理想的工资，让我从一个负债累累的寒门子弟，变成了能撑起家庭、对未来有期待的人。”

“校企协作”，以人才链支撑产业链。全市围绕产业发展和市场需求，深化校企合作，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训。牵头组建轻纺就业培训联盟，累计开展订单定岗培训6151人次，努力实现“培训即上岗、结业即就业”。在市内高校设立6个高校毕业生职业指导（就业服务）站，组织召开专场招聘会100余场（次），与广东等地企业及本地重点企业签订合作协议，已实现200余名高校毕业生校门与厂门零距离衔接。调动企业、技工院校和培训机构等多元主体积极性，开展社会化培训1.83万人，支持企业开展自主培训5038人，形成了各方参与、共建共享的职业技能培训和就业新格局。