近期，安徽省黄山市休宁县人社局以“人才乐业直通车”党建品牌为抓手，联合各乡镇完成对全县人力资源就业情况地毯式摸排调查，确保“不落一人”，为进一步推动就业创业扶持政策实现清单式落实和保障稳岗就业工作有序开展提供了有力的工作支撑。

精细摸排，实现底数“一本清”。构建“县乡村”三级联动体系，县人社局牵头制定方案、组织业务培训，明确采集标准、时间节点及质量要求，确保工作方向统一、流程规范；同时联合公安、政法等相关部门户籍、常住人口数据，为乡镇提供详细的人口信息。乡镇成立专项工作组统筹任务；村组建“入户摸排小分队”，按“分片包干、逐户走访”模式核实就业状态、技能水平等信息，9月底完成全县人力资源信息初步摸排，实现“底数清、情况明”。

立体宣传，打通服务“最后一公里”。坚持“摸排+宣传”同步推进，适时深入村组、企业开展惠企惠民政策宣传，提升劳动者权益保护意识，增强各用人单位规范用工行为，努力为进一步引导全县各类企业切实扛起解决本地富余劳动力就业的社会责任提供有力的政策保证。目前，深入村组、企业开展宣传24场次，发放宣传材料1600多份，有效激励企业扩大用工需求。

数据分析，构建施策“智慧云图”。摸排行动结束后，及时对收集到的信息进行汇总整理，对全县人力资源就业情况进行多维度分析，绘制年龄学历、就业情况分布、技能和专业技术等结构图表，直观呈现就业现状和特点。经分析，从年龄结构来看，年轻劳动力占比较低，反映出全县人力资源面临一定程度的年龄老化问题；整体学历水平偏低，高学历人才相对匮乏，难以满足全县产业升级和创新发展的需求。同时，我县外流人力资源占总数的46.07%，外流人力资源主要流向长三角地区和黄山市中心城区，表明县域就业吸引力不足。

下一步将运用大数据技术，将人员信息与当前存在用工缺口企业的招聘需求进行高效匹配。构建信息推送机制，实现缺工企业与未就业人员之间的双向信息精准传递，既助力企业快速填补人才空缺，又促进未就业人员高质量就业。（张小飞）