12月3日，云南省总工会与省人力资源和社会保障厅启用省劳动人事争议仲裁院派驻省总工会仲裁庭，并组织召开推进“工会+人社”调解仲裁工作机制专题座谈会，进一步统筹资源、协同联动，加大劳动争议裁调对接力度，提升劳动争议预防化解质效，为维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系赋能增效。

当天，云南省劳动人事争议仲裁院派驻省总工会仲裁庭首次审理了一起某建筑企业与职工在劳动报酬、风险抵押金方面引发的劳动争议，通过庭后调解方式，促进矛盾纠纷及时化解，切实维护了职工劳动经济权益。

座谈会通报总结了近年来云南省“工会+人社”调解仲裁工作机制建设取得的成效经验，围绕主动适应劳动关系发展变化、全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，全面落实《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》、增强劳动法律法规宣传执行监督和劳动争议诉调对接质效等重点工作进行了交流研讨，强调持续重视工作经验的总结推广，打好政策和工作“组合拳”，充分发挥省级“工会+人社”调解仲裁工作机制的示范引领作用，全面带动各级工会与人社部门采取“阵地共建、队伍共用、资源共享、工作共推、特色共育”等方式，提升企业和职工法治素养，共绘劳动关系和谐新篇章。

2024年以来，云南省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门在联合做好工资社保和集体协商工作、联合组建劳动争议调解员队伍、联动开展劳动争议调处业务培训和技能竞赛、加强劳动争议案件信息共享、共同发布职工群众权益维护典型案例、合力推进新就业形态劳动者“集中行动季”和新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心建设等方面采取了多项有力措施，在引导企业和职工优先通过协商、调解方式化解劳动争议，推动劳动争议预防化解工作高质量发展方面取得了明显成效。

据了解，双方共同加大人财物保障力度，推出共建劳动争议联合调解中心、法律服务站和劳动人事争议派驻仲裁庭等务实举措，带头在省级层面先行先试劳动争议化解新机制、推动劳动争议案件办理质量和数量“双提升”，形成了一批在全省工会和人社部门可复制可推广的鲜活经验。