为助力离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年积累职场经验、提升实践能力，实现更充分更高质量就业，微山县人社局始终将青年群体就业工作置于突出位置，通过“扩面宣传、精准对接、强化监管”三措并举，做优做实就业见习各项工作，为青年群体搭建起通往职场的“绿色通道”，也为县域企业注入新鲜活力。

一、 线上线下齐发力，岗位政策“送上门”

为让就业见习政策家喻户晓，微山县人社局构建“线上+线下”立体化宣传矩阵。线上依托公众号、微信工作群等主流新媒体平台，开展政策解读、岗位推送等多样化宣传活动，同步面向全县公开征集青年就业见习单位与岗位，成功吸引山东康源堂药业股份有限公司、微山县气象局等一批优质企事业单位加入见习基地行列，并及时发布见习公告，有序推进见习人员募集工作。线下通过举办现场招聘会、开展“政策进企业、进社区”专项服务等活动，面对面开展政策宣讲，详细解答企事业单位关于见习基地申报条件、岗位征集流程等疑问，鼓励更多用人单位积极参与见习工作；同时为青年群体提供咨询指导，告知见习报名渠道、权益保障等关键信息，引导其通过就业见习积累经验、实现就业转型。

二、 精准匹配搭桥梁，人岗适配“不跑偏”

在扎实推进高校毕业生就业实名制信息采集与录入工作的基础上，微山县人社局聚焦青年群体就业见习需求，建立“一对一”精准对接机制。通过电话沟通、定向信息推送等方式，为有见习意愿的高校毕业生推荐适配岗位；同时主动对接见习基地，深入了解岗位所需技能、任职要求等信息，与高校毕业生个人特质、专业背景进行精准匹配，搭建起供需双方高效对接的“桥梁纽带”。这一举措不仅帮助高校毕业生快速找到合适的见习岗位，实现“就业更快、就业更好、就业更优”，也为见习基地精准吸纳优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，推动就业见习工作提质增效。

三、 全程监管强保障，安心见习“无顾虑”

为确保就业见习工作规范有序推进，微山县人社局加强对见习全过程的监管与指导。一方面，指导用人单位健全完善就业见习管理制度，鼓励见习基地坚持以人为本，推动岗位设置向合理化、多元化、人性化方向发展，充分调动青年群体参与见习的积极性和主动性；另一方面，严格督促用人单位按时为见习人员缴纳意外伤害保险或工伤保险，按规定时序足额发放就业见习补贴，并鼓励见习基地根据自身情况适当提高见习待遇，切实保障见习人员的合法权益，让青年群体安心见习、放心成长。

今年以来微山县已累计开发就业见习岗位720个，组织200名见习人员顺利上岗。下步，微山县人社局将持续对接有意向成立见习基地的企事业单位，开发更多优质见习岗位，为高校毕业生等青年群体提供更丰富的见习机会，全力推动就业见习政策落地见效。同时，进一步营造“聚天下英才而用之”的浓厚氛围，不断完善就业见习服务体系，推动县域就业见习工作迈上新台阶，为青年群体实现人生价值、为微山县经济社会高质量发展提供坚实支撑。（刘家昌）