2024年以来，宁夏回族自治区中卫市深入实施“聚才兴业”十项行动，持续优化升级人才“引育用留”全链条，有力推动人才工作破局起势、提质增效，全市人才资源总量达6.3万人，为助推经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

实施靶向破题攻坚行动。宁夏中卫市始终坚持党管人才，紧扣“大规划、大基地、大融合、大发展”工作思路，紧密结合中卫市产业布局、优势潜力、短板弱项，研究部署“聚才兴业”十项行动，明确27项具体任务。坚持抓“第一资源”，各县（区）、行业主管部门党委（党组）书记带头认领重点任务，牵头实施破题攻坚项目27个，让“抓发展必抓人才”成为全市上下的广泛共识和自觉行动。

实施高端人才引进行动。宁夏中卫市实行高层次人才延揽计划，聚焦产业和民生两个重点，打造“衷（中）爱人才、未（卫）来可期”引才品牌，构建“1+2+N”模式（即：建立1个动态需求库、优化线上线下2条路径、组建N个招才小分队），先后赴重点高校举办人才招聘会40余场次，全职引进高层次人才350名，占全市高层次人才的31.8%，创历年最高。实行“候鸟专家”计划，柔性引进高端专家（团队）达450余名（个），实现人才集聚与产业发展高效适配、同向共兴。

实施归雁还巢行动。建立中卫籍在外优秀人才信息库，首批入库173人，组建招才引智和招商引资“双招双引”工作专班，常态化联系拜访中卫籍在外知名企业家、专家学者，放大以才引才、以才招商效能。利用寒暑假组织开展“中卫学子家乡行”10场次，通过“重点企业+科技场馆+文旅基地”联合观摩，充分展示中卫经济社会发展成果，先后吸引3400余名中卫籍大学生回乡就业创业兴业。

实施技术技能人才锻造行动。宁夏中卫市深化政校企合作，推广“企校双制、工学一体”培养模式，加快培育储备引领未来创新发展的人才资源和人才集群。目前，已建成精细化工、光伏治沙、文化旅游等实习实训基地8个，产业人才自主培养能力达到年均3000名以上，技术技能人才总量突破3万名，重点产业人才供给率提升至90%以上。充分发挥高技能人才技术引领作用，共评选“中卫市技能大师”15名、培育中卫技能大师工作室14个。

实施青年菁英托举行动。宁夏中卫市注重“战略选才、专业选才、潜力选才”，向上衔接自治区青年拔尖人才、青年托举人才培养专项，实施“智创未（卫）来”人才培养计划，通过指定导师、外派研修、经费支持等方式，为中卫市培养一批优秀青年骨干人才。目前，已选拔2批次65名培养对象。切实发挥自治区“塞上名家”人才引领带动作用，共建成“塞上名家”工作室8个，将50余名青年技术骨干人才选拔进入工作室培养。

实施企业家队伍壮大行动。分类开展新生代企业家、重点骨干企业负责人、企业经营管理人员培训，联合西安交大、兰州大学等12所高校，开设定制化研修班14期，共培训企业家600余人次。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，全市规上工业企业达到198家，在卫全职工作企业家达到390余名。建立常态化政企沟通机制，定期举办“一起益企”活动，累计化解企业诉求70余项。

实施乡土人才振兴领航行动。宁夏中卫市围绕苹果、枸杞、硒砂瓜等产业需求，累计培训农村实用人才1.2万人次，650人成为产业技术骨干，2800人取得新型职业农民资格。将柔性引进的45名农业专家、560余名本土科技特派员编队组团，下沉乡村开展技术指导300余场次，中卫硒砂瓜、沙坡头苹果、海原小米入选农产品区域公用品牌榜，沙坡头彩椒成为宁夏首例走向国际市场的设施蔬菜。深入开展“组团式”帮扶、教育联盟、巡回医疗服务等活动，引导优质人才资源下沉一线，提升基层公共事业服务能力和水平。

实施创新创造活力倍增行动。加大科技研发和成果转化，推动人才资源和创新要素向重点产业集聚。2024年，全社会研究与试验发展经费投入增长18.2%，全市新增国家高新技术企业10家、自治区瞪羚企业6家、雏鹰企业4家，培育自治区创新平台15家，认定科技型中小企业306家，西云算力公司获评自治区算力产业链“链主”企业，中宁枸杞精深加工产业获批自治区首批产业科技创新联盟。制造业、战略性新兴产业占比稳步提升，天元锰业等30家新材料企业稳产增产，新材料产业产值达到380亿元。中卫工业园区精细化工产业集群被认定为国家级中小企业特色产业集群。

实施载体平台能级跃升行动。构建龙头企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体，为培育新质生产力提供源头活水。目前，全市已建成院士工作站、人才小高地等平台载体165家（个）、各类科技创新平台320家（个）。着眼服务保障打造中国算力之都，联合信通院、IDC圈等33家企业院所组建宁夏数字信息产业研究院，加快推进“东数西算”示范、数字信息创新、人工智能应用“三大基地”建设力度。中宁枸杞产业创新研究院、海原肉牛产业研究院积极与天津大学、西北农林科技大学等高校共建研发创新基地，破解技术难题28个，登记科技成果115项。

实施人才生态优化行动。强化人才政治引领，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，打造“读思享·阅知行”青年干部人才读书会品牌，累计举办读书会650余场次，共吸引2.6万名青年干部人才参与其中。健全高层次人才服务机制，出台了高层次人才分类认定目录及服务指南，推行“惠才通”线上服务平台，丰富拓展人才服务应用场景，实现24项服务事项“一网通办”。建成“塞上江南人才温馨服务工作站”，受理解决人才安居、子女入学、配偶就业、医疗保障、婚恋交友等关键小事，以“人才温度”换取“发展热度”。