为推动高校毕业生留余就业,近日，,新余市促就业留人才“三百”专项行动暨“公共就业服务进校园”高校毕业生企业参观、岗位体验活动在新余高铁新区江西创焱智科数据有限公司(下称“创焱智科”)、江西宇创信息科技有限公司(下称“宇创信息”)顺利开展。来自江西工程学院、赣西科技职业学院的50名2026届毕业生(专业涵盖大数据、财务会计、电子商务等)在市人社局组织下走进企业、熟悉岗位、学习政策,开启了一场兼具实用性与体验感的就业赋能之旅。

走进一线,沉浸式感受岗位魅力

在创焱智科,毕业生们参观智能化数据处理中心,近距离观察数据采集与分析全流程;在宇创信息,走进技术研发室与员工工作间,了解信息技术服务实际运作场景。企业负责人结合现场场景,介绍主营业务、技术优势及岗位设置。部分毕业生还实操体验车位线标注、数据采集、后台更改等基础操作,拉近了与职场的距离,对未来工作形成了具象认知。

随后,全体人员开展了座谈交流,通过政策宣讲和企业讲解,双维度赋能就业选择。

政策宣讲,把补贴红利讲透说清

新余市就业创业服务中心业务骨干带队开展政策宣讲,现场播放了《新余印象》《小新留余记》宣传视频,结合《江西省就业创业政策汇编》《新余市高校毕业生就业创业政策手册》,从“新余市情”“小新留余专项政策”切入,重点解读了高校毕业生一次性求职创业补贴、一次性创业补贴的申请条件与流程;同时,针对企业吸纳未就业高校毕业生社保补贴、基层岗位就业补贴、职业技能培训补贴的申领渠道与标准,搭配本地案例进行讲解,确保政策易懂能用。工作人员现场发放手册50余份,引导关注“新余市就业之家”平台,强调政策申请时间节点,提醒学生善用资源降低就业创业成本。

企业解读,把岗位需求讲实讲细

宇创信息企划部经理、创焱智科人事经理重点介绍了招聘要求、薪资结构、职业晋升路径及企业文化。针对“专业与岗位不匹配”“实习期满后留不留用”的担忧,两家企业均承诺提供1-3个月系统性岗前培训,重点考察学习能力与责任心,打消学生就业顾虑。

“这两家企业工作环境舒适、薪酬福利符合预期,毕业后我会优先考虑!”江西工程学院财务管理专业宜春籍学生李某玉说道。企业将招聘二维码、负责人联系方式同步至屏幕后,同学们纷纷扫码进群,13人当场与企业初步达成就业实习意向,其余同学添加招聘负责人微信,为后续求职沟通奠定基础。

此次“企业体验+政策宣讲”活动,以“实地看、政策解、现场签”模式,强化2026届毕业生对新余企业与就业政策的认知,提升留余就业意愿。下一步,新余市人社局将深化促就业留人才“三百”专项行动,常态化开展“进校园、进企业”活动,促进毕业生留余就业创业。(新余市就业创业服务中心谢敏、乐春柳)