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贵州毕节:以“985”工作法推进人力资源开发

2025.10.23

人民网贵阳10月22日电 (记者王秀芳)10月22日,记者从贵州省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉,自2022年贵州省委、省政府制定“1+2”政策措施以来,毕节创新采取“985”工作措施,推动人力资源开发不断取得新成效。

2022年,国务院批复同意的《推动毕节高质量发展规划》明确,毕节要努力建成西部地区重要的人力资源开发培育基地。贵州省委、省政府制定《推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划(2023-2028年)》及《推动毕节教育高质量发展助力人力资源开发工作方案》《推动毕节职业技能培训和就业工作方案》“1+2”政策措施。

毕节迅速行动,聚焦教育事业提质增效,深入开展学位床位基础补齐、义务教育优质均衡、普通高中质量提升、职业教育扩容、高等教育突破发展、继续教育学历提升、师资队伍补齐培优、困难学生资助加油、中心城区教育率先发展“九大工程”,新增学位10.3万个、寄宿床位5.3万个,成功创建省级示范性普通高中4所、省级优质中职学校3所。

聚焦劳动年龄人口规模优势,毕节深入开展资源整合供给提升、重点群体技能提升、服务产业能力提升、平台建设水平提升、企业人才素质提升、风险监测就业服务、东西协作劳务输出、困难人员就业援助“八项行动”,累计开展技能培训22.1万人次,实现城镇新增就业20.56万人。

聚焦全生命周期健康,毕节深入开展出生缺陷干预提升、托育服务能力提升、农村儿童早期发展、妇幼健康能力提升、优质医疗资源扩容“五个计划”,乡镇标准化孕产妇保健和儿童保健门诊比例达到89.64%,较2022年提升76.83%;建成临床重点专科62个,人均预期寿命较2022年提升0.37岁。

同时,按照“引进高端、强化中端、壮大初端”的工作思路,深入实施“引育用留”四大工程,建立健全党委联系服务专家制度和人才服务专员制度,构建起“人才诉求受理、人才服务供给、人才服务回访”闭环式服务体系。目前,毕节全市人才资源总量已达到124.4万人,较“十三五”末增加41万人。

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民网贵阳10月22日电 (记者王秀芳)10月22日,记者从贵州省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉,自2022年贵州省委、省政府制定“1+2”政策措施以来,毕节创新采取“985”工作措施,推动人力资源开发不断取得新成效。 2022年,国务院批复同意的《推动毕节高质量发展规划》明确
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