陕西省宝鸡市坚持任务清单化、责任具体化、时间节点化、调度常态化，八策共施强攻坚，多措并举打好稳就业促增收硬仗。

一是访企拓岗位稳就业。持续开展干部联企活动，市县级领导包抓重点企业，人社干部入企探岗、归集岗位，定期走访对接。减收失业、工伤保险费，发放一次性扩岗补助，助力企业稳岗扩岗。实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，编制发布《宝鸡市重点产业链急需紧缺人才目录》，围绕新质生产力、消费新热点、重大工程项目等领域征集岗位，不断强化市场化岗位供给。

二是服务入园区促发展。深入推进“人社工作进园区”活动，确保人社服务直达园区、精准滴灌。发放“你问我答”人社政策口袋书，推送《劳动用工常见问题解答及劳动人事争议调解仲裁指导手册》，提升人社政策知晓率。开展和谐劳动关系工业园区创建培育和区域性集体协商，合理确定技能人才最低工资工作试点，助力园区高质量发展。

三是挖潜扩总量兜底线。落实政策性岗位“只增不减”要求，实施市属公立医院医药卫生类人员、学校教师等专项招聘，市属企业加大岗位开发投放。组织实施特岗教师、西部计划志愿者、社区工作者等基层招聘项目，引导求职者到基层一线就业。募集就业见习岗位，在乡村建设、公共服务等领域开发城乡公益性岗位，切实发挥托底安置就业作用。

四是提技强供给破瓶颈。开展“技能照亮前程”培训行动，将数字经济、低空经济、网约服务等309个职业纳入补贴范围，实施政府补贴性培训，破解结构性就业难题。举办第三届青工职业技能大赛、首届“工匠杯”汽车电器维修技能大赛等竞赛活动，以赛促训、以训促学。将技能培训、等级评价与地域特色劳务品牌培育发展相结合，以技能提升劳务品牌发展、促进劳动者增收。

五是服务数智化优匹配。常态化举办“10+N”公共就业服务活动，开展“零工早市、招聘夜市、就业集市、岗位超市”促就业服务活动，组织新业态群体、快递运输企业等招聘活动。开展人力资源服务机构促就业行动，支持劳务品牌提升市场化运营水平。有序推进苏陕协作零工市场提质提升项目，新建零工驿站及“家门口”就业服务驿站，打造“宝AI快工”就业信息多矩阵发布模式，实现就业服务“零距离”。

六是帮扶更精细保重点。全面落实促进高校毕业生就业创业举措，组织校园招聘会，实施离校未就业毕业生服务攻坚行动，落实“1131”就业帮扶。提高劳务输出组织化程度，新认定社区工厂、就业帮扶基地，举办2025年退役军人服务季活动，开展“生育友好岗”试点，为退役军人、妇女群体提供更多就业机会。

七是维权强保障防风险。开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，派出执法人员检查用工单位。实施“聚力治欠·护薪为民”专项行动，保障农民工“安薪”就业。深化“一案一书一函”工作机制，探索“调解仲裁+就业”工作模式，引导失业劳动者尽快就业。

八是扩源抓支点促增收。推进公立医院薪酬制度改革，推动农业重点产业链和特色产业链延链补链。深化农村集体经济削薄培强，健全完善农业经营体系，多渠道增加财产性收入。实施以工代赈项目，集体经济补助城乡居保实现镇街、县区全覆盖，困难群体基本生活兜底保障不断加强。