今年以来，山丹县人社局认真分析研判保障劳动者权益工作形势，强化劳动纠纷风险防控，最大限度预防和减少劳资纠纷，不断提升劳动关系风险化解能力，确保全县劳动关系形势总体稳定。

抓源头、强执法，关口前置排隐患

山丹县人社局坚持把功夫下在日常、抓在经常，严抓严管，加强劳动纠纷源头治理，牵头住建、发改、市场监管等行业主管部门组成联合执法组，运用“铁脚板+大数据”工作方法，对建设项目、餐饮酒店、新就业形态等劳资纠纷易发多发的行业开展拉网式排查8次，检查各类用人单位116户，涉及劳动者3493人/次。针对部分项目未落实实名制管理、未按月足额支付工资等问题，及时约谈企业负责人28人/次，督促用人单位整改落实存在的问题9个，排查化解劳动纠纷4起。

建专班、促联动，集中整治通堵点

进一步健全保障农民工工资支付工作责任落实机制，成立县政府拖欠农民工工资问题专项整治工作专班，建立联席会议和案件会商机制，明确乡镇属地管理和行业主管部门监管责任，形成责任闭环，不定期分析研判劳动关系领域工作形势，集中力量推动重大疑难劳动关系案件有效化解。今年以来，办结各类平台欠薪线索513件，协调查处拖欠农民工工资案件61件。针对个别疑难案件，县人社局牵头召开案件协调会8次，有效推动欠薪案件取得实质性进展。

重证据、严标准，依法认定保权益

认真做好工伤认定“一次性告知”工作，将工伤认定所需材料清单、业务流程环节和办公咨询电话一次性告知办事群众。对于工伤事故调查，不断完善调查取证规程，采用现场勘查、电子数据固定等多种取证手段，严格把握工伤认定标准和程序，依法依规作出认定结论，对重大、疑难案件集中会商，切实提高工伤认定结论的准确性和严谨性。同时，创新工作方法，因案施策灵活处置，加大工伤认定的调处力度，将调解协商作为工伤认定的前置程序，采取边认定边调解的办案方式，促使双方在认定过程中了解政策，化解矛盾。

优流程、提质效，多元联动解纠纷

设置仲裁监察“一口受理”维权服务窗口，完善劳动监察、仲裁信息共享、事实互认，通过仲裁调解释法指导和劳动监察执法督促双重手段，不断优化劳动者维权服务流程。进一步完善“法院+工会+人社+N”工作机制，以综合调处中心为抓手，以“和事佬”工作室为引领，将法律宣传、劳动人事争议预防化解、欠薪隐患、法律援助及信访维稳等工作整合办理，将矛盾纠纷发现在基层、化解在源头。今年以来走访企业38家，开展普法宣传9场次，处理终结劳动人事争议案件123起。

下一步，山丹县人社局将针对重点建设项目、加工制造、餐饮服务、新业态领域劳动用工情况加强监督检查，持续完善源头预防、有效处置和兜底保障等方面治理举措，助力劳动维权跑出“加速度”，为县域经济社会高质量发展营造良好环境。