今年以来，江西新余市渝水区就业之家积极作为，通过不断创新服务举措和多方协作“靶上发力”，为企业与求职者搭建起高效对接的桥梁，有效缓解企业用工难。截止到7月底，全区解决企业用工5612人次。

精准摸底，掌握用工“第一手资料”。新余市渝水区就业之家联合新余经开区就业之家，组织经开区就业之家工作人员深入园区，对345家企业进行逐一上门走访。详细了解企业的经营发展现状、用工缺工情况，将这些信息登记造册，建立起全面且动态更新的企业用工岗位信息台账，并及时归集到江西省“5+2就业之家”信息管理平台 。同时，依托“5+2就业之家”对全区失业人员信息进行登记，及时上传到渝水区人力资源地图，发动社区网格员、村级信息员常态化摸排网格内富余劳动力，形成完备的用工供给清单，为后续的精准匹配打下坚实基础。

多元宣传，拓宽岗位信息“传播网”。为了让企业用工信息能够更广泛地触达求职者，新余市渝水区就业之家开启全方位宣传模式。在新媒体端，通过“新余渝水就业之家”微信公众号、抖音号不间断发布园区100余家重点缺工企业的用工信息；在线下，利用100多个公交站台宣传栏、300多个小区电梯，免费为企业宣传用工需求，让求职者在家门口就能获取信息。此外，还精心编印《企业用工岗位信息专辑》，由全区“5+2就业之家”工作人员派发到返乡人员、就业困难人员手中，截至目前，已发放60000余份，真正打通招聘求职服务的“最后一米”。

丰富招聘形式，打造求职“直通车”。围绕城镇失业人员、高校毕业生和农民工等重点群体，新余市渝水区就业之家详细制定“就业援助月”“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等服务活动计划。创新开展“10+N”系列大型招聘活动，举办多场线下大型招聘会，如“春风行动”“赣就有位来”渝水区2025年春风行动暨就业援助月专场招聘会、百日千万招聘专项行动暨高校毕业生就业专场招聘会等，提供各类就业岗位近50000个，吸引众多求职者前来应聘，与企业达成就业意向3102人次。同时，积极开展线上直播带岗和主播探企活动，推动“互联网+就业”建设，让求职者足不出户就能与企业面对面沟通、投递简历 ，极大提高了招聘效率。

下一步，新余市渝水区就业之家将继续发挥各级就业之家的主阵地作用，探索更多创新模式，为企业和求职群众提供更优质、更贴心的服务，竭力破解企业用工难。

（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）