今年以来，福建省厦门市人社局坚持就业优先战略，实施“技能提升、人才评价、提质挖潜”三大行动，让人力资源与产业需求高效对接。

统筹抓好培训教育就业

着眼厦门“4+4+6”现代化产业体系发展要求，厦门市统筹抓好培训、教育和就业，实施技能提升“强基工程”，提升劳动者就业能力素质。加大技能培训力度，实施“企业新型学徒制”“企业职工岗位技能培训”等项目，今年以来开展补贴性职业技能培训1.88万人次，拨付资金1961.54万元，助力企业培养实用技能人才。推进“金砖+”培训计划，为全国16家先进制造业和高端服务业企业员工提供示范性技能提升培训。构建产教融合培养体系，成立厦门市技工教育联盟，首批吸纳148家优质企业和10余所技工院校入盟，推动厦门技师学院与韩国韩中新科人才交流中心、三育保健大学建立职业教育合作关系。

打通人才评价机制堵点

厦门市积极探索打通人才评价机制堵点，立足厦门市优势产业，以专业技术和职业技能等级评价为核心，拓宽各类人才发展通道。在人工智能、生物医药等10个领域试点“能力+业绩”职称评审改革，评出高、中、初级工程师近5000人。积极构建与国际接轨的人才评价体系，在已有125项目录基础上进一步扩大国际职业资格认可覆盖范围。建立外籍人才评价绿色通道，为太古飞机、新科宇航等厦门市重点产业企业认定紧缺人才32人，推动“金砖+”技能认证与国际接轨。深化对台职业资格采认工作，落实大陆首部直接采认台湾地区职业资格的地方性法规。

动态调整劳动力开发方向

聚焦数字经济、智能制造等新业态需求，厦门市动态调整劳动力开发方向，加速释放新质生产力对就业的拉动效应。实施“技能照亮前程”行动，根据产业升级需求，动态更新紧缺工种清单目录，引导技能人才流向高增长领域就业，6月份发布146个职业培训需求工种（包括76个急需紧缺工种）目录，促进技能人才培养和市场需求有机衔接，进一步开发劳动力“蓄水池”。（何无痕）