“多亏了杜集区精准‘把脉’和针对性帮扶，我们最头疼的技术工人短缺问题，不到一个月就迎刃而解了！”近日，在淮北市杜集区安徽建联木业有限公司的生产车间内，公司负责人脸上洋溢着舒心的笑容。与此同时，刚刚通过技能培训上岗的当地农户也感慨万千：“在家门口就能找到工作，收入增加了不少，家里的经济压力一下子就缓解了。”

企业招工不再难，农户就业有保障。这幕喜人的“双赢”场景，正是杜集区深入开展“改进作风、访企入村”专题行动，用心用情用力搭建高效供需对接平台、破解发展堵点痛点的一个生动缩影。

今年以来，杜集区持续开展“改进作风、访企入村”专题行动，90名领导干部主动作为，坚持“四不两直”，深入企业车间、田间地头。截至目前，行动已覆盖走访企业123家、各类经营主体68家、农户104户，累计收集到涉及用工就业、要素保障、政策咨询等各类问题诉求165个，经过系统梳理为“人才供需”“技能培训”“市场开拓”等7大类共性难题。

针对梳理出的7大类共性难题和重点企业诉求，杜集区迅速构建起“区级领导包保+部门协同推进+全程闭环管理”的高效工作体系，区级包保领导靠前指挥，定期调度，建立“为企服务问题清单”，明确责任牵头部门、配合单位和办结时限。对已办结的89个问题及时“回头看”，确保成效稳固；对一时难以解决的76个问题，持续纳入清单管理，动态跟踪问效，直至问题解决，形成“发现一个、解决一类、规范一片”的长效机制。

为有效破解企业用工与农户就业难题，区人社局打出“组合拳”，构建起全方位、多层次、广覆盖的供需对接体系。充分发挥“杜集就业”微信公众号主阵地作用，及时发布招聘信息、就业政策，6月份发布9家重点企业详细招聘信息，将岗位信息精准投放至周边村（社区）的20个微信群，密集举办灵活多样的“2+N”主题招聘会，6月累计举办招聘会9场，涵盖服务业、制造业等多个领域，初步达成就业意向72人，实现企业与农户供需精准对接。针对农户就业技能不足的问题，目前已开设职业技能培训班2个，培训合格学员87人，注重实操与岗位对接，显著提升了参训农户的就业竞争力，满足企业的用工需求，促进企业与农户的双赢发展。