近年来，通化市以打造“家门口”的便捷就业服务为着力点，将就业服务融入网络直播，搭建起就业服务的“云端桥梁”，帮助用人单位和求职者精准快速对接，提高人力资源配置效能，推动就业服务向高质量发展迈进。
创新就业服务工作方式，通化市人社局组建了一支由10余名年轻干部组成的直播团队，除常规岗位推介外，还通过“入企探岗”拍摄短视频的方式，让求职人员了解企业情况。同时，邀请本单位公职律师及职业指导师等走进直播间开展“就业+”服务，实现“直播带岗+法治宣传”“直播带岗+职业指导”“直播带岗+政策宣讲”等多场景运用。
丰富服务内容，通化市人社局还与通化市总工会、市妇联、通化零工市场等单位协同发力，开展“职工权益保障”“妇女就业特殊保护”“零工专场招聘”等系列直播活动，邀请用工方做客直播间即时与网友实现远程互动，让就业服务有热度、有流量。
“传统线下招聘会筹备周期长、成本高，不能满足供需双方随时出现的招聘求职需求，更不利于吸引外地求职者来通化就业，直播带岗这一招聘模式统统解决了这些问题，好处可是太多了。”通化市就业服务局工作人员齐晓峰感慨道。
当前，在通化市各类现场招聘活动中，直播带岗已成为标配，“线下+线上”的融合招聘模式，打破了时间和空间的限制，实现就业服务“云端”对接。
