今年以来，为全力推进治理欠薪工作走深走实，池州市在强化日常监管的基础上，进一步压实企业主体、行业主管责任，同时辅以集中攻坚、信用惩戒等有效举措，筑牢治理欠薪预防化解防线。
全面排查“织网”。建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，按照“属地管理、行业主管、人社统筹”原则，对全市工程建设领域在建项目制度落实情况和人力资源、劳务派遣等非建设领域企业用工管理情况开展排查。自4月份以来，全市检查在建项目51家次，人力资源服务机构14家，发出询问通知书3份，责令整改问题7个，予以行政处罚1家。
培训赋能“强基”。组织开展工程建设领域新开工项目“开工第一课”活动，向建设单位、总包单位、分包单位负责人及劳动者普及《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，压实企业欠薪预防主体责任，增强劳动者维权意识。同时，举办全市劳资专管员业务培训班，指导其规范用工管理台账，提升争议纠纷调解能力。今年以来，全市开展“开工第一课”14场次，培训劳资专管员140余人。
集中接访“攻坚”。紧盯端午节等关键时间节点，主动开展全市治理欠薪集中接访活动，提前发布集中接访公告，公布接访地点、时间、接访人等事宜，让劳动者提前知晓，准备证据材料。5月20日，全市共集中接访3批次4人，帮助追回劳动报酬3.95万元。
案例公布“亮剑”。坚持依法治理同时，以案说法、以案示警，发挥警示震慑作用，营造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好氛围。今年以来，向社会公布了重大劳动保障违法典型案件2件、拖欠农民工工资失信联合惩戒对象1人，发布欠薪违法典型案例3件。
