高校毕业生是宝贵的人才资源，是推动区域高质量发展的生力军。淮阴区人社局坚持“产业聚才、政策惠才、服务留才”工作主线，围绕产业需求精准施策，全力促进高校毕业生“引得进、留得住、用得好”。

一、 聚焦产业需求，优化就业服务效力

深挖用工缺口，靶向破解供需矛盾。根据企业用工需求调查结果，精心策划了集市招聘、大篷车送岗等系列线上线下招聘活动52场，网络推送企业需求信息24次，为企业与人才搭建互动平台，促进双方有效对接。

搭建校企平台，畅通供需对接渠道。深化“校企双进”合作模式，组织辖区内企业赴河南、陕西、安徽、重庆、贵州、哈尔滨等高校开展校园招聘，联动淮阴工学院、淮阴师范学院、江苏食品药品职业技术学院、淮安信息职业技术学院等驻淮高校举办双选会。今年组织淮阴区重点企业赴云南大学等高校开展政策宣讲、人才推介活动3场次，中天钢铁、纽泰格、荣芯半导体等企业签约高校毕业生400余人。组织在淮高校师生观摩重特大项目、重点企业，推动产教资源互融互通。

扩容见习岗位，强化实践能力培养。目前全区共建成就业见习基地24家，涵盖事业单位、民营企业及民办非企业单位，今年以来开发见习岗位1000余个，吸引174名在淮大中专院校学生参与实习，中天钢铁、荣芯半导体等企业留用率超60%，实现“实习即就业”高效转化。

二、 抓实人才保障，激发内生发展动力

强化政策赋能，释放留才诚意。升级淮阴区2.0版人才政策，形成了覆盖生活、购房、学历提升的全周期补贴体系，一是增加生活保障：在市人才补贴的基础上，淮阴区“333产业人才”额外享受每年5000元的留淮补贴，连续补贴3年，工作满3年后再给予1万元一次性补贴。二是扩大安居范围和额度：大专毕业生也可享受到2万元购房补贴；普通高校本科生、“双一流”高校本科生、硕士研究生、博士研究生等在市级标准的基础上提升30%，最多可享受39万元的购房补贴。三是给予成长激励：对取得硕士、博士学位或职称提升的人才，给予1.5万-3万元一次性奖励，鼓励人才扎根企业长期发展。

用足补贴杠杆，强化留才保障。落实扩岗补助政策，激励企业积极吸纳应届普通高校毕业生、离校两年内未就业普通高校毕业生，2022年以来为349家企业发放一次性扩岗补贴202万元，带动1351名毕业生就业。扶持高校毕业生创新创业，今年以来，为高校毕业生发放创业担保贷款50万元、贴息2129.4元。及时发放各项人才补贴，预计将为825名高校毕业生发放生活补贴、探亲交通补贴约714万元。

完善安居服务，夯实留才根基。目前淮阴区人才公寓一期已入住233人。为了缓解区内人才安居的迫切需求，淮阴区同步承租了45套市级人才公寓，目前已全部入住；同时二期新建的450套人才公寓已录入线上申请系统，即将正式运营。

三、 发挥载体作用，提升产才融合活力

园区平台“筑巢引凤”，强化产业吸附力。中天钢铁等园区龙头企业联合院校开设“订单班”，共建工学一体化教学站、实习实训基地，定向输送紧缺人才。开展“嵌入式”技能培训，补贴性职业技能培训1530人次，为高校毕业生提技赋能，增强与企业技术岗位的匹配度。

乡镇载体“扩容提质”，拓宽就业新空间。开展“人才政策进乡镇”宣讲活动，解读购房补贴、留淮奖励等政策，消除毕业生到基层就业顾虑。今年拟通过特色产业引流，在工业园区电商物流、乡村旅游等领域深挖就业见习岗位，组织本地高校毕业生赴乡镇实习，推动人才“下沉”。

下一步，淮阴区将继续立足“人才强区”战略，聚焦产业发展需求和高校毕业生就业意向精准发力，进一步强化政策加持、深化校企合作、提升服务质效，打通就业堵点、拓宽就业渠道、激发就业活力，全力构建“跨区域引才——全周期育才——常态化留才”的良好生态，推动高校毕业生实现更充分、更高质量就业，让更多高校毕业生在淮阴“落地生根”！（顾锦珍）