随着延迟退休政策深入实施，灵活就业人员因缴费周期延长、收入波动等因素导致的脱保、断保问题逐渐凸显。安徽省黄山市休宁县人力资源和社会保障局主动破题，坚持以求真务实的服务、精准定位的引导、形式多样的宣传，积极探索灵活就业人员续保新新路径，推进灵活就业人员参加社会保险工作提质增效。2025年1-5月灵活就业人员新增参保人数280人，断保率呈现持续下降状态。

去年以来，休宁县人力资源和社会保险局组建工作专班，设立渐进式延迟法定退休年龄政策咨询专窗，引导灵活就业人员持续关注延退政策，以免政策误读误解，不要跟风办理停保。大力推广灵活就业人员使用法定退休年龄计算器、参保缴费测算和企业职工养老保险待遇测算等线上模拟系统，生成“法定退休年龄”“最低缴费年限”及“退休养老金”三维可视化报告，智慧预警前置，打消政策顾虑，破解“政策误读断保”难题。

面对灵活就业人员参保续保的复杂难题，特别是针对因各种原因导致“脱保”“断保”的灵活就业人员，采用“数据驱动，精准识别，个性化动员”的模式，通过开展社会保险“数据找人”活动，对近5年的灵活就业人员参保数据进行深度挖掘与分析，精准锁定“脱保”“断保”人员名单，依托基层社区e治理平台，根据个人就业状态、收入状况、参保历史等情况，制定个性化的续保指导方案，组织基层社区网格员通过电话沟通、短信提醒、上门走访等多种方式，逐一进行政策解读与续保动员，有效提升了养老保险续保工作的精准度与覆盖面。

“我下岗后工作一直不稳定，现在从事个体，养老保险断缴了好多年，没想到社区的工作人员主动联系了我，详细解释了续保的好处，还帮我办好了续保手续，服务太周到了！”在海阳镇东湖社区从事个体经营的张先生感慨地说。

积极打造“社保政策解读”专业团队，坚持“精准识别+上门动员”服务模式，为灵活就业人员提供一对一的政策咨询与个性化参保方案设计服务。专业团队由具备丰富经验的社保工作人员与志愿者组成，坚持深入社区、乡镇和超市，面对面了解灵活就业人员的实际需求与困惑，结合其就业特点、收入水平、家庭状况等因素，量身定制参保方案，科学规划职业生涯中的社保费缴纳路径，有效提高了灵活就业人员的参保意识与积极性。

此外，休宁县人社局还将就业、养老、劳动维权等人社业务进行深度融合，将灵活就业人员的续保工作与创业就业培训、创业担保贷款等精准帮扶政策有机结合，形成了全方位、多层次、立体化的服务体系。对于有创业意愿或技能提升需求的灵活就业人员，提供免费的创业培训、就业指导与职业规划服务，通过创业担保贷款、就业困难人员社保补贴等一系列政策措施，有效提升了灵活就业人员的就业质量与收入水平，为持续参保提供了坚实的经济基础与制度保障。

休宁县人社局以群众需求为导向，创新服务模式，优化经办流程，探索出一条“线上+线下”融合，精准高效的灵活就业人员续保服务新路径，进一步提升灵活就业人员社会保险参保续保便利度，解决传统服务模式中存在的“缴费难”“流程繁”“知晓率低”等问题，切实保障灵活就业群体社会保障权益。（程国兴）