浙江省湖州市以欠薪治理为牵引，推动劳动纠纷就近就地高效处置化解，形成“1+2+X”基层涉薪纠纷综合治理新格局，逐步实现欠薪等劳动纠纷从“看见”处置向“预见”防范转变。

重塑“一”套体系。市人社局等5部门出台文件，深入推进“县乡一体、条抓块统”，明确将基层涉薪纠纷综合治理纳入到镇街基层治理“141”体系的“平安法治”平台，建立由镇街党委副书记牵头的治理欠薪工作机制，在镇街形成综合信息指挥室统筹、社会治理和劳动保障主抓、其他职能机构协同联动的“1+2+X”工作体系。

推动“两”端融合。坚持排查预警“前端防范”融合到全科网格、纠纷化解“后端处置”融合到矛调工作体系，统筹镇街网格员、助企专员、劳动关系协调员、劳资专管员等力量，全口径收集涉薪纠纷隐患；利用基层成熟的矛调工作体系，综合运用人民调解、综合执法、欠薪处罚、调解仲裁和入刑打击等手段，实现涉薪纠纷的高效快速联动处置。

落实“三”项机制。精准落实分类流转、预警管控、分级会商等三项机制，网格排摸、各类平台流转、“110”警情指令、“12345”热线指派等各种渠道的涉薪纠纷信息，按照协商和解、欠薪查处、争议仲裁、入刑打击、领导包案等方式分类流转，区县、镇街领导班子定期会商研判重点疑难案件，形成“监管-预警-收件-处置-化解-反馈-回访”闭环。

用好“四”张清单。将可能引发劳动纠纷的12个监管事项、市场主体用工情况重点指标、疑难案件化解情况、安薪指标数据共4大板块监管内容，分别纳入无差别监管清单、监管主体清单、重点隐患清单、责任追究清单管理，压紧压实治理欠薪责任链条。