针对重点群体和行业需求开展定制化服务，徐州联合市妇联推出“巾帼专场”直播招聘，9家企业提供育婴师、客服等适配岗位320个；联动市家庭服务业协会举办“家政专场”直播招聘，4家企业提供“服务-岗位-培训”全链条支持，推介月嫂、养老护理等岗位350个。通过“技能展示+在线答疑+岗前培训”模式，累计吸引1.7万余人次观看，既破解女性就业难点，又缓解家政行业用工短缺，形成“招用育留”一体化服务新路径。

徐州经开区深化与本地人力资源服务机构合作，联合创新推出“探企直播”活动，在其首创的“就业大篷车”活动中，百名求职者实地体验企业环境，人力资源机构同步策划线上“全景探访”，让2300名网友与企业HR“隔空对话”，促成10人达成就业意向（含2人现场入职），实现“机构搭桥-企业展示-精准对接-快速入职”全流程闭环。

3月18日晚上8点，“云龙易就业”直播间准时亮起。数字人主播用甜美的声音推荐岗位，AI系统根据求职者弹幕即时推送匹配企业。云龙区人社局首创的“数字人+真人”双轨直播模式，正在重构就业服务生态，提升就业服务“智感度”。

春风行动期间，徐州人社部门通过AI智能匹配、高频互动功能开展数字人直播20场，覆盖企业336家，岗位2937个，观看量6965人次，技术赋能显著提升岗位曝光率与求职便捷度。下一步，徐州人社部门将持续深化“三聚焦三提升”模式，拓展多领域直播带岗服务，强化跨部门数据共享与资源整合，探索AI智能匹配等功能，持续优化就业服务质效，构建“线上+线下”“虚拟+实景”深度融合的就业服务体系。

从“人找岗”到“岗找人”，从单向宣讲到双向互动，徐州的创新实践揭示了就业服务数字化转型的深层逻辑。当直播间成为人力资源配置的新场域，不仅需要技术赋能的“硬支撑”，更考验着服务理念的“软升级”。（吴一凡）