随着乡村振兴战略的深入推进，祁门县创新驱动开发“妈妈岗”灵活就业模式，通过为农村妇女、返乡女性提供兼顾家庭与工作的就业岗位，既解决了农村留守妇女的就业难题，又为乡村产业发展注入新动力。

破冰思想打造“妈妈岗”就业“致富路”。“产业+灵活用工”带动致富增收。结合本土电子、红茶、服装等特色产业开发“妈妈岗”灵活就业岗位1520个次，累计吸纳宝妈陪读等群体就业922人次，实现人均月增收1800-2500元，带动家庭年收入增长15%-18%。“用工+柔性模式”解决企业缺工。设立弹性时长，匹配学校作息时间，同步支持居家办公，推动服装、电子企业与灵活就业群体精准对接，累计帮助黄山格瑞特电子、安徽邦耀电子、新丽夏服装厂等企业解决缺工400余人次。“培训+适配人才”提升技能水平。打造“授祁技·育祁才”就业特色培训品牌，围绕女性市场化需求较多的家政服务、茶叶加工、养老护理、互联网营销等专业开展就业技能培训22期，累计培训学员1410人次，新增上岗302人次。

服务先行架起“妈妈岗”就业“直通车”。搭建双线对接平台。线上利用“邻工集市”小程序开设“邻工宝妈岗”专区，注册妇女群体1500余人，发布岗位信息1020个次，实现人岗匹配420人次，线下开展“妈妈岗”专场招聘活动5场，吸引入场1000余人，达成就业意向600人次。完善帮扶配套设施。打造黄山市首家企业帮扶育儿照护项目试验点，在黄山市昱博电器建立“妈妈岗”爱心活动室，提供儿童娱乐设施，专设陪护人员，产业园区全天开设公交专线6班次，宝妈陪读群体上下班更便捷。靠前提供用工指导。挂牌成立“妈妈车间”14个，配备“妈妈岗”就业服务专员28人，协助劳动仲裁等部门对开发“妈妈岗”的企业进行劳动合同确认，明确弹性工时、家庭照护请假等事项，消除后顾之忧。

部门联动深化“妈妈岗”就业“强引擎”。专项调研摸排。联合教育局在全县6所中小学摸排带娃陪读群体2873人，发放调查问卷3000份，从社会知晓度、岗位需求类型、拓展晋升空间、权益保障等14个方面全方位了解“妈妈岗”当前现状，存在问题及发展方向。精准就业帮扶。联合工会开展“就业敲门行动”22场次，入户走访“妈妈岗”员工46人，归纳整理劳动维权、工伤、就业创业等政策信息20条，同步发放政策礼品包92份，收集意见建议类信息12条，帮助解决问题14个。典型经验推介。联合妇联组织62名“带头宝妈”企业代表开展“巾帼风采”交流座谈会3场次，现场就入职感受、薪资待遇、就业环境、晋升渠道等发表意见、通过宣传推介提高企业雇主品牌吸引力。（李辅佩）