为落实“稳就业”“保民生”政策，深入实施“互联网+就业”行动计划，四川省攀枝花市人才服务中心创新公共就业服务模式，积极发挥“直播带岗”高效化、精准化的优势，通过数字技术架起了企业与求职者之间交流的“云桥梁”，实现招聘服务“触屏可及”。

一是打破招聘信息壁垒，开辟就业服务“新阵地”。依托四川攀枝花市人力资源服务产业园，建设“职等你来就在花城”直播间，在攀西人才网上集成网络直播平台，精心挑选工作人员组建直播团队，每周常态化开展“直播带岗”，将网络指尖“流量”转化为企业所需的人才“留量”。

二是丰富直播带岗内容，打造云端招聘“新模式”。除了在直播间开展常规直播带岗外，根据企业用工需求，不定期开展“直播带岗进企业”“企业HR走进直播间”等线上活动，让求职者跟随主播的脚步，“沉浸式”参观企业环境、办公区、产品展示区和员工食堂、宿舍，“全景式”了解企业真实的工作环境、工作内容和生活环境，企业招聘专员也化身“岗位推荐官”，详细介绍招聘的岗位信息、福利待遇等，并与求职者进行实时互动，解答他们关心的问题，更好地实现人找岗位便捷、岗位找人精准。

三是拓展招聘活动形式，实现线上线下“双驱动”。利用攀西人才网、攀西人才市场线上线下双阵地，实行“每周线下双招聘线上一直播”的招聘服务模式，高频次举办各类招聘活动，积极培育“职等你来就在花城”服务品牌。自去年12月直播平台搭建好以后，开展直播带岗活动7场，累计时长325分钟，推介34家重点优质企业、654个用工岗位，涵盖钢铁钒钛、清洁能源、绿色化工、机械制造、电子信息、商业贸易等多个行业领域，在线观看直播人数超过2000人次。攀西人才市场线下开展招聘会28场，提供岗位753个，现场参与人数1100余人次。

下一步，攀枝花市人才服务中心将进一步加大“职等你来在花城”直播间品牌培育力度，拓展直播平台，提升直播覆盖面。根据重点产业企业用工和重点群体就业需求，创新多样化服务模式，为企业和求职者提供“一站式”就业直播服务，用更有温度的服务解决企业招聘难题，让求职者求职途径更加多元化、便捷化，更好地促进高质量充分就业，助力共同富裕。